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崗位核心目標(biāo)
全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘戰(zhàn)略與執(zhí)行，通過對招聘流程的優(yōu)化和人才質(zhì)量的提升，直接影響公司業(yè)務(wù)增長，個人收入與關(guān)鍵招聘指標(biāo)強關(guān)聯(lián)。
主要職責(zé)描述

1. 招聘策略與規(guī)劃：
   
2. 招聘流程管理：
   
3. 團(tuán)隊管理與賦能：
   
4. 數(shù)據(jù)分析與匯報：
   

任職資格要求

• 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  
• 工作經(jīng)驗： 5年以上招聘經(jīng)驗，其中至少2年以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、高科技或快節(jié)奏行業(yè)背景者優(yōu)先。
  
• 知識技能：
  
  • 精通各種招聘面試技巧和人才評估方法。
    
  • 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
    
  • 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和圖表制作。
    
  • 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和抗壓能力。
    
• 核心素質(zhì)：
  
  • 結(jié)果導(dǎo)向，對完成招聘目標(biāo)有強烈的自驅(qū)力和成就感。
    
  • 具備商業(yè)思維，能理解業(yè)務(wù)并支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
    

薪資福利結(jié)構(gòu)（底薪 + 績效）五險、節(jié)日福利、不定期團(tuán)建、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會等。
年度總收入預(yù)期： 充分完成績效目標(biāo)的情況下，年度總收入預(yù)期為 ￥200,000 - ￥400,000+ （底薪僅占全年收入的20%-30%），極具挑戰(zhàn)性且回報豐厚。