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【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶的要求，給用戶提供專業(yè)的保險知識咨詢和服務(wù)；
2、負(fù)責(zé)保險種類及相關(guān)理財產(chǎn)品，并制定保險方案；
3、負(fù)責(zé)定期接受專業(yè)保險業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座；
4、負(fù)責(zé)參?？蛻舻暮罄m(xù)客戶服務(wù)工作。
【職位要求】
1.年齡25~48周歲，本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2.具有較強的獨立學(xué)習(xí)和工作的能力，勤奮踏實，認(rèn)真細(xì)心，不能有負(fù)能量。
【薪資架構(gòu)】
1.底薪4000~8500；
2.職級津貼（1100-8500不等，職級越高底薪越高）；
3.提成(12%-35%)；
4.方案獎勵（每月1K-5W不等）；
5.菁英獎勵（3k-4W）；
6.續(xù)期傭金(5%-8%)；
7.長期服務(wù)獎（頭年300，第二年600，第三年900，以此類推）；
8.年底獎金（全年提獎10%）。
年均收入30萬起，高不封頂。
【崗位優(yōu)勢】
1.公司針對資深客戶經(jīng)理實行工作室?guī)头鲂哉撸瑸閮?yōu)秀的OTO團(tuán)隊放眼全省搭建可移動式工作室，或者區(qū)域性機構(gòu)活動辦公室。
2.公司定期開展高端紅酒品鑒會，風(fēng)水演說會，高爾夫球會，游艇會等各式娛樂型展銷會，助力資深客戶經(jīng)理完成高級會銷模式。
3.更加自主的激勵模式，激勵方案以現(xiàn)金模式推進(jìn)，實現(xiàn)更加自主化的營銷策略及營銷手段，幫助前端實現(xiàn)客戶經(jīng)營價值保證。
4.最優(yōu)秀的培訓(xùn)體系，泰康體系全國前十的優(yōu)秀人才定期循環(huán)演講，幫助伙伴盡快進(jìn)入工作角色，提升工作效率，完成工作指標(biāo)，有效提升收入。