職位描述
績效管理薪酬福利招聘人力資源服務企業(yè)服務互聯(lián)網(wǎng)
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。
任職要求：
1. 大?；蛞陨蠈W歷；
2. 年齡25+ 1年或以上相關的工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度
6.收費情況
是否收費:無任何收費及押金。
ps:任何收費的都是騙子
工作地點
深圳寶安區(qū)新安街道嘉洲商務中心f座
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職位發(fā)布者
陳先生/經(jīng)理
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