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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘管理，包括制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試及錄用等全流程工作。 2. 維護(hù)和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量。 3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，建立和完善員工檔案。 4. 組織員工活動，協(xié)調(diào)員工與管理層的溝通，處理勞動糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。 5. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)（如新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等）。 6. 跟蹤培訓(xùn)效果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化培訓(xùn)體系，助力員工職業(yè)發(fā)展。 7. 貫徹執(zhí)行公司人事管理制度，監(jiān)督制度的落地情況，根據(jù)實(shí)際情況提出修訂建議。 8. 解答員工關(guān)于人事政策的疑問，確保制度信息的有效傳遞。 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關(guān)系和勞動糾紛。 2. 對人力資源管理有一定的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)工作。 3. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度。 4. 具備較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力，能夠有效地推進(jìn)人事項(xiàng)目的實(shí)施。 5. 對人事管理流程有清晰的理解，能夠根據(jù)公司需求進(jìn)行有效調(diào)整。