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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)成都及周邊地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)（勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等）的開(kāi)拓與客戶(hù)開(kāi)發(fā)； 2. 分析行業(yè)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，制定市場(chǎng)策略，提升公司在本地市場(chǎng)的品牌影響力； 3. 維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)關(guān)系，挖掘客戶(hù)需求，提供定制化人力資源解決方案； 4. 參與商務(wù)談判、合同簽訂及后續(xù)服務(wù)跟進(jìn)，確?？蛻?hù)滿(mǎn)意度； 5. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)業(yè)務(wù)落地執(zhí)行，完成公司制定的銷(xiāo)售及市場(chǎng)目標(biāo)。 任職要求： 1. 學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源行業(yè)（勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、靈活用工等）市場(chǎng)或銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)運(yùn)作模式； 3. 市場(chǎng)洞察力：對(duì)成都人力資源市場(chǎng)有深入了解，能精準(zhǔn)把握客戶(hù)需求，制定有效市場(chǎng)策略； 4. 溝通能力：具備優(yōu)秀的商務(wù)談判和客戶(hù)管理能力，能獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)并維護(hù)客戶(hù)關(guān)系； 5. 年齡要求：40歲以下，具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 6. 優(yōu)先條件：有本地企業(yè)客戶(hù)資源或成功項(xiàng)目案例者優(yōu)先。