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一、崗位核心福利：穩(wěn)定保障 + 成長可期
薪資優(yōu)勢：
基礎(chǔ)薪資：月薪保底 7000 元，無績效克扣，薪資發(fā)放準(zhǔn)時（上市公司財(cái)務(wù)體系規(guī)范，杜絕拖欠）；
調(diào)薪機(jī)制：享受年度調(diào)薪，根據(jù)個人工作表現(xiàn)、崗位貢獻(xiàn)調(diào)整薪資，收入隨工齡與能力同步增長；
晉升加薪：晉升為組長后，月薪大幅提升（具體薪資可咨詢招聘方，通常較基礎(chǔ)崗上浮 30%-50%），且組長崗位享受額外管理津貼；
福利保障：入職即繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），部分崗位可申請住房公積金；額外享受上市公司專屬福利，如節(jié)日福利、帶薪年假、年度體檢、員工食堂 / 餐補(bǔ)、通勤班車（部分廠區(qū)提供），降低生活成本；
企業(yè)優(yōu)勢：依托上市公司平臺，廠區(qū)管理規(guī)范（遵循國家勞動法規(guī)，杜絕違規(guī)加班）、生產(chǎn)設(shè)備先進(jìn)、工作環(huán)境安全（定期開展安全培訓(xùn)與環(huán)境維護(hù)），且抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)，無崗位穩(wěn)定性顧慮。
二、崗位職責(zé)（多崗位覆蓋，易上手）
本次招聘覆蓋廠區(qū)核心操作崗與輔助崗（具體崗位可咨詢招聘方，常見方向如下），無復(fù)雜技能要求，崗前培訓(xùn)后可快速上手：
生產(chǎn)操作崗：按照標(biāo)準(zhǔn)流程參與產(chǎn)品生產(chǎn)（如零部件組裝、物料加工、設(shè)備輔助操作等），做好生產(chǎn)記錄，確保產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)效率；
質(zhì)量輔助崗：協(xié)助質(zhì)檢人員進(jìn)行產(chǎn)品外觀檢查、數(shù)量核對，記錄質(zhì)檢數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常及時上報(bào)；
倉儲輔助崗：配合倉庫管理員完成物料出入庫掃碼、物資整理、庫存盤點(diǎn)，確保倉儲數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；
組長管理崗（晉升后）：負(fù)責(zé)小組日常生產(chǎn) / 工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)組員分工、監(jiān)督工作進(jìn)度與質(zhì)量，對接上級傳達(dá)任務(wù)，解決小組常見問題，提交工作報(bào)表。
三、任職要求：門檻友好，重視態(tài)度與潛力
學(xué)歷：高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有制造業(yè)、廠區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)：無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可投，公司提供 1-3 天帶薪崗前培訓(xùn)（含操作流程、安全規(guī)范、設(shè)備使用等），零基礎(chǔ)也能快速適應(yīng)；
能力要求：具備責(zé)任心與執(zhí)行力，能聽從工作安排，遵守廠區(qū)規(guī)章制度；有基礎(chǔ)溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng)（組長崗需具備初步管理意識，晉升時會進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)）；
其他：年齡 18-45 周歲（具體以廠區(qū)要求為準(zhǔn)），無不良從業(yè)記錄，能適應(yīng)廠區(qū) 8 小時工作制（部分崗位為兩班倒，可協(xié)調(diào)），愿意長期穩(wěn)定工作者優(yōu)先。