崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施全面的薪酬福利計(jì)劃,包括基本工資、獎(jiǎng)金、股票和其他額外福利。
2. 確保企業(yè)的薪酬政策符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。
3. 分析薪酬測(cè)算和預(yù)算以及員工績(jī)效數(shù)據(jù),為管理層提供有關(guān)薪酬優(yōu)化的建議。
4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)、實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)一部分招聘工作。
任職要求:
1. 擁有本科以上學(xué)歷;
2. 至少五年薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 有招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。