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一、崗位定位
作為短視頻部門(mén)核心管理者與創(chuàng)作領(lǐng)航者，聚焦非遺傳承、文旅推廣、助農(nóng)帶貨三大領(lǐng)域。通過(guò)打造高質(zhì)感、高轉(zhuǎn)化的短視頻內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)用戶(hù)粘性深度提升與業(yè)務(wù)價(jià)值高效落地，同時(shí)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成平臺(tái)化內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的核心目標(biāo)。
二、崗位職責(zé)
1. 團(tuán)隊(duì)管理與統(tǒng)籌
擔(dān)任短視頻部門(mén)負(fù)責(zé)人，搭建并持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)工作流程，明確攝像、剪輯、文策等崗位分工。
全程把控項(xiàng)目進(jìn)度，解決執(zhí)行中的關(guān)鍵問(wèn)題，確保部門(mén)整體高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2. 內(nèi)容創(chuàng)意與策劃
主導(dǎo)日常內(nèi)容創(chuàng)意產(chǎn)出，結(jié)合非遺、文旅、助農(nóng)領(lǐng)域特性，策劃差異化選題，打造領(lǐng)域內(nèi)特色內(nèi)容。
制定完整內(nèi)容方案，明確視頻主題、風(fēng)格與核心傳遞點(diǎn)，輔助文策團(tuán)隊(duì)優(yōu)化文案，保證內(nèi)容調(diào)性統(tǒng)一。
3. 平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)優(yōu)化
深度掌握抖音、快手、視頻號(hào)等主流平臺(tái)玩法，包括算法推薦機(jī)制、熱點(diǎn)規(guī)則與流量密碼。
對(duì)播放量、完播率、轉(zhuǎn)化率等核心數(shù)據(jù)敏感，能依據(jù)不同平臺(tái)屬性調(diào)整內(nèi)容方向，提升流量精準(zhǔn)度。
優(yōu)化視頻視覺(jué)呈現(xiàn)（鏡頭語(yǔ)言、剪輯節(jié)奏）與觀眾體驗(yàn)，增強(qiáng)內(nèi)容傳播力與用戶(hù)留存率。
4. 用戶(hù)需求洞察
深度分析目標(biāo)用戶(hù)畫(huà)像（年齡、地域、興趣偏好、消費(fèi)習(xí)慣），精準(zhǔn)匹配用戶(hù)需求與內(nèi)容創(chuàng)作。
通過(guò)需求導(dǎo)向的內(nèi)容設(shè)計(jì)，提升用戶(hù)互動(dòng)頻率，強(qiáng)化品牌與用戶(hù)間的粘性。
三、任職要求
擁有5年及以上短視頻行業(yè)全職工作經(jīng)驗(yàn)，具備成熟的內(nèi)容創(chuàng)作與團(tuán)隊(duì)管理認(rèn)知。
（加分項(xiàng)）有非遺、文旅、助農(nóng)帶貨類(lèi)賬號(hào)獨(dú)立編導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，需提供過(guò)往操盤(pán)案例（如賬號(hào)數(shù)據(jù)、爆款視頻）。
精通內(nèi)容策劃全流程，能獨(dú)立完成從選題構(gòu)思、腳本撰寫(xiě)到成片落地的完整鏈路。
對(duì)短視頻節(jié)奏（轉(zhuǎn)場(chǎng)、BGM 搭配、信息密度）有敏銳把控力，可駕馭紀(jì)實(shí)、趣味、干貨等多種內(nèi)容風(fēng)格。
具備專(zhuān)業(yè)審美能力，對(duì)畫(huà)面構(gòu)圖、場(chǎng)景布置、色彩搭配、人物造型有精準(zhǔn)判斷力，能提升視頻視覺(jué)質(zhì)感。
網(wǎng)感強(qiáng)，是短視頻平臺(tái)重度用戶(hù)，熟悉熱門(mén)話題、挑戰(zhàn)賽玩法與爆款內(nèi)容結(jié)構(gòu)。
腦洞開(kāi)闊，具備創(chuàng)新思維，能持續(xù)產(chǎn)出新鮮、有趣且符合領(lǐng)域特性的創(chuàng)意內(nèi)容。
溝通能力出色，可清晰對(duì)接團(tuán)隊(duì)成員（攝像、剪輯等）與外部合作方（文旅機(jī)構(gòu)、助農(nóng)商家）。
具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，適應(yīng)短視頻行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境。
四、薪酬結(jié)構(gòu)
（一）薪資構(gòu)成
薪資類(lèi)型 金額范圍 占年薪比例 說(shuō)明
基本工資 10000-15000 元 / 月 48%-60% 按月固定發(fā)放，根據(jù)候選人過(guò)往經(jīng)驗(yàn)、能力匹配度定檔
績(jī)效工資 5000-8000 元 / 月 24%-42% 按月考核發(fā)放，上不封頂，收入與績(jī)效完成度直接掛鉤
（二）績(jī)效核算維度（總分 100 分，按實(shí)際得分核算金額）
核算維度 占比 具體考核指標(biāo)
內(nèi)容質(zhì)量 25% 1. 成片獲平臺(tái)推薦次數(shù)（如抖音 “熱門(mén)推薦”、視頻號(hào) “精選”）；
2. 畫(huà)面審美評(píng)分（由團(tuán)隊(duì)內(nèi)部 + 用戶(hù)反饋綜合評(píng)定，含畫(huà)面清晰度、構(gòu)圖合理性、色彩協(xié)調(diào)度）。
業(yè)務(wù)價(jià)值 45% 1. 文旅類(lèi)內(nèi)容：帶動(dòng)的線下核銷(xiāo)率（景區(qū)門(mén)票、文旅體驗(yàn)項(xiàng)目預(yù)訂量）；
2. 助農(nóng)類(lèi)內(nèi)容：商品點(diǎn)擊率、加購(gòu)率、成交轉(zhuǎn)化率（以平臺(tái)后臺(tái)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。
創(chuàng)新能力 30% 1. 每月新增創(chuàng)意選題被團(tuán)隊(duì)采納數(shù)量（需符合領(lǐng)域調(diào)性且具備可執(zhí)行性）；
2. 差異化內(nèi)容占比（非同質(zhì)化、有獨(dú)特記憶點(diǎn)的內(nèi)容數(shù)量 / 月度總產(chǎn)出數(shù)量）。
五、其他福利
1. 福利保障
繳納五險(xiǎn)，為職場(chǎng)生活保駕護(hù)航；
入職滿(mǎn) 1 年享 5 天帶薪年假，年限越長(zhǎng)假期越多；
春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，發(fā)放專(zhuān)屬節(jié)日福利。
2. 成長(zhǎng)支持
定期組織行業(yè)培訓(xùn)，涵蓋平臺(tái)新規(guī)解讀、內(nèi)容創(chuàng)作技巧等實(shí)用內(nèi)容；
開(kāi)展團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享會(huì)，促進(jìn)成員間經(jīng)驗(yàn)交流與能力提升；
設(shè)置項(xiàng)目獎(jiǎng)金，超額完成業(yè)務(wù)目標(biāo)可額外獲得豐厚獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 工作環(huán)境
實(shí)行 8 小時(shí)工作制，支持彈性工作時(shí)間；
提供舒適辦公空間，團(tuán)隊(duì)氛圍輕松融洽；
定期組織團(tuán)建活動(dòng)，平衡工作與生活