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一、公司及崗位簡介
我們是專注于大型企業(yè)職工健康管理的專業(yè)服務機構，核心業(yè)務圍繞企業(yè)職工全周期健康維護展開，通過線下健管師隨訪調研與線上健管師節(jié)點化數據追蹤相結合的模式，為合作企業(yè)提供精準、高效的健康管理解決方案。本次招聘的為健康管理業(yè)務中層管理崗，為公司核心管理梯隊成員，直接協(xié)助總經理統(tǒng)籌團隊運營與人員管理，是連接決策層與執(zhí)行層的關鍵樞紐，對保障健康管理服務質量與團隊效能至關重要.
二、崗位要求：
1.學歷與專業(yè):本科及以上學歷，醫(yī)學類、營養(yǎng)學類、健康管理類相關專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的健康管理理論基礎與行業(yè)認知。
2.能力素養(yǎng):具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調能力，能高效處理團隊管理與項目推進中的多重任務;擁有良好的數據分析意識，能從健管服務數據中識別問題并提出改進方向。
3.職業(yè)特質:具備強烈的責任心與服務意識，認同健康管理行業(yè)價值;擁有良好的溝通表達與問題解決能力，能適應快節(jié)奏的團隊管理工作。
4.其他:有健康管理、醫(yī)療服務等相關行業(yè)團隊管理或項目協(xié)調經驗者優(yōu)先。
5.男女不限，有團隊管理經驗優(yōu)先，45歲以下.
三、薪資與福利
1.薪資待遇:提供行業(yè)內富有競爭力的薪酬，具體金額面議，根據個人能力與過往業(yè)績靈活調整。試用期1-3個月。
2.福利保障:完善的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、朝九晚六、周末雙休、節(jié)假日福利
3.職業(yè)發(fā)展:按照中層管理者培養(yǎng)晉升路徑，深度參與公司核心項目運營，與企業(yè)共同成長。
四、具體崗位工作職責;
(一)團隊管理與賦能
1.協(xié)助總經理搭建并優(yōu)化健康管理團隊線上線的管理工作，涵蓋健康管理線下隨訪與線上健康數據管理跟進兩大模塊的工作標準與執(zhí)行規(guī)范。
2.負責健康管理師團隊人員日常調度、績效跟蹤與能力提升，同步建立與甲方單位的有效溝通，工作對接。
3.定期組織開展團隊復盤，結合職工健康數據跟進質量、線下隨訪效率等指標，優(yōu)化人員配置與工作流程，降低服務成本并提升客戶滿意度。
(二)工作統(tǒng)籌與落地
1.協(xié)助總經理將公司戰(zhàn)略目標拆解為可量化的團隊任務清單，明確線上健管師數據追蹤節(jié)點、線下隨訪頻次等關鍵執(zhí)行要求確保目標層層傳遞并有效落地。
2.統(tǒng)籌核心項目推進，協(xié)調線上線下團隊資源銜接，解決跨模塊協(xié)作中的障礙，保障大型企業(yè)職工健康管理項目按計劃推進
3.建立工作跟蹤機制，定期匯總團隊工作數據與項目進展，形成分析報告并反饋至總經理，為決策優(yōu)化提供支撐。
(三)專業(yè)支持與協(xié)同
1.依托專業(yè)背景為團隊提供技術支持，協(xié)助審核職工健康管理方案與隨訪重點，確保服務專業(yè)性與合規(guī)性
2.對接合作企業(yè)健康管理相關需求，結合團隊服務能力提出優(yōu)化建議，協(xié)助總經理維護核心客戶關系。
五、工作地址
成都錦江區(qū)東湖公園中港臻舍