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全面負責(zé)中后臺運營管理工作，核心聚焦于財務(wù)管控、人力資源及日常行政，確保業(yè)務(wù)在合規(guī)、高效、健康的體系下穩(wěn)定運行，為前端市場銷售團隊提供堅實的運營支持與保障。
崗位職責(zé)：
一、 財務(wù)管控與合規(guī)運營
1.預(yù)算與費用管理：負責(zé)年度、季度費用的預(yù)算編制、過程控制與執(zhí)行分析，確保各項開支在預(yù)算范圍內(nèi)，并持續(xù)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。
2.銷售數(shù)據(jù)核對與回款管理：監(jiān)督并與銷售團隊核對銷售數(shù)據(jù)，確保業(yè)財一致；負責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售回款的跟蹤與催收，保障資金及時回籠。
3.渠道財務(wù)風(fēng)險監(jiān)控：監(jiān)控經(jīng)銷商、代理商等渠道的信用狀況及財務(wù)風(fēng)險，參與制定及審核渠道信用政策。
4.資產(chǎn)與庫存監(jiān)控：負責(zé)區(qū)域固定資產(chǎn)的管理，并協(xié)同業(yè)務(wù)部門對核心產(chǎn)品庫存進行監(jiān)控與分析，提出優(yōu)化建議。
5.內(nèi)控與合規(guī)：確保區(qū)域各項運營活動符合公司財務(wù)制度與國家法規(guī)，組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計工作。
二、 人力資源與團隊建設(shè)
1.人才招聘與配置：根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織并執(zhí)行銷售、市場等職能的人員招聘、面試與錄用工作。
2.績效管理：協(xié)助制定并落地區(qū)域的績效考核方案，組織績效評估、面談與結(jié)果應(yīng)用，激勵團隊士氣。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：識別團隊能力短板，統(tǒng)籌安排區(qū)域內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升團隊專業(yè)能力與凝聚力。
4.薪酬考勤與員工關(guān)系：負責(zé)區(qū)域內(nèi)員工的考勤、薪酬核算初審與上報，處理基本的員工關(guān)系問題，構(gòu)建和諧的團隊氛圍。
5.核心人才保留：關(guān)注關(guān)鍵崗位人才，參與人才梯隊建設(shè)，有效降低核心員工流失率。
三、 綜合行政與運營支持
1.日常行政管理：負責(zé)區(qū)域辦公室的日常行政、后勤保障及公共關(guān)系的維護。
2.制度流程落地：確保公司各項管理制度在區(qū)域內(nèi)的有效推行與落實，并根據(jù)區(qū)域特點進行本地化優(yōu)化。
3.跨部門協(xié)同：作為區(qū)域后臺的核心接口，與總部財務(wù)、人力資源、行政、法務(wù)等部門保持高效溝通，協(xié)同解決區(qū)域運營問題。
招聘要求：
1.教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
-5年以上中后臺綜合管理經(jīng)驗，有快消品或白酒行業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
-具備扎實的財務(wù)知識，有預(yù)算管理、成本控制、應(yīng)收賬款的實操經(jīng)驗。
-熟悉人力資源各大模塊，尤其在招聘、績效、員工關(guān)系方面有豐富經(jīng)驗。
3.專業(yè)知識與技能：
-精通Excel等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
-熟悉國家勞動法律法規(guī)及財務(wù)、稅務(wù)相關(guān)法規(guī)政策。
-持有會計從業(yè)資格證、人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
4.核心能力：
-原則性與合規(guī)意識：堅守底線，具備強烈的風(fēng)險控制和合規(guī)意識。
-溝通協(xié)調(diào)能力：善于與業(yè)務(wù)前端及后臺職能部門溝通，具備良好的協(xié)同能力。
-服務(wù)與支持意識：能夠以支持業(yè)務(wù)為目標，主動提供服務(wù)與解決方案。
-細致與責(zé)任心：工作嚴謹細致，具備高度的責(zé)任心和抗壓能力
任職區(qū)域：瀘州