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（一）核心崗位職責(zé)

1. 招聘全流程推進(jìn)：主導(dǎo)AI短劇核心崗位（編劇、AI視覺(jué)生成師、分鏡師、后期剪輯師等）的招聘，包括需求對(duì)接、渠道拓展（行業(yè)垂直平臺(tái)、內(nèi)推、校招等）、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer談判及入職跟進(jìn)，保障崗位快速到崗。

2. 人才體系搭建：結(jié)合AI短劇行業(yè)特性，優(yōu)化招聘流程與人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，建立適配創(chuàng)作型、技術(shù)型人才的篩選模型，沉淀優(yōu)質(zhì)人才庫(kù)，支撐公司長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備。

3. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期手續(xù)辦理，搭建高效溝通機(jī)制，解決員工日常問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，適配短劇行業(yè)高頻交付的工作節(jié)奏。

4. 人事基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)薪酬核算、社保公積金繳納、考勤管理等基礎(chǔ)人事工作，完善員工檔案，確保人事流程合規(guī)；協(xié)助搭建員工培訓(xùn)、晉升體系，助力員工與公司共同成長(zhǎng)。

5. 行業(yè)人才調(diào)研：調(diào)研AI短劇及影視、AI行業(yè)的人才薪酬水平、招聘難點(diǎn)、人才流動(dòng)趨勢(shì)，輸出調(diào)研報(bào)告，為公司薪酬策略、招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。

（二）任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上互聯(lián)網(wǎng)、影視、短劇或AI行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有創(chuàng)作型、技術(shù)型人才招聘經(jīng)驗(yàn)者重點(diǎn)考慮。

2. 熟悉招聘全流程，擅長(zhǎng)渠道拓展與人才精準(zhǔn)匹配，能快速理解AI短劇核心崗位的能力需求，高效解決“技術(shù)+創(chuàng)作”復(fù)合型人才的招聘難點(diǎn)。

3. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與同理心，能快速適配創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)的溝通風(fēng)格，同時(shí)具備一定的抗壓能力，能適應(yīng)短劇行業(yè)快節(jié)奏、高需求的招聘節(jié)奏。

4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人事基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)能力，能獨(dú)立完成薪酬、社保、員工關(guān)系等核心工作；主管崗需具備團(tuán)隊(duì)管理或流程優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。

5. 對(duì)AI短劇行業(yè)有一定認(rèn)知，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，能結(jié)合行業(yè)特性優(yōu)化HR工作流程，助力公司人才體系搭建。
（三）薪資與福利

1. 薪資范圍：專員5k-8k/月

2. 核心福利：

基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假（入職即享）、法定節(jié)假日、年度體檢；

激勵(lì)福利：內(nèi)推獎(jiǎng)金、招聘達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪機(jī)會(huì)；

成長(zhǎng)福利：行業(yè)前沿培訓(xùn)（AI技術(shù)、短劇行業(yè)知識(shí)）、清晰的晉升通道（專員→主管→HRBP→HRD）；

人文福利：彈性工作時(shí)間、下午茶、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)團(tuán)建。