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一、崗位職責(zé)
業(yè)績達(dá)成與門店運(yùn)營：
負(fù)責(zé)達(dá)成門店銷售目標(biāo)、毛利目標(biāo)及各項(xiàng)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）。
嚴(yán)格執(zhí)行總部營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，確保門店日常運(yùn)營（開店/閉店、商品陳列、庫存、收銀、衛(wèi)生、安全等）高效、精準(zhǔn)、零差錯(cuò)。
管理門店預(yù)算，合理控制人力、物料等運(yùn)營成本。
商品與庫存管理：
主導(dǎo)門店商品陳列，根據(jù)總部指引和銷售數(shù)據(jù)，及時(shí)調(diào)整布局，營造吸引眼球的購物場景，最大化銷售額。
負(fù)責(zé)庫存管理，確保庫存準(zhǔn)確率，高效執(zhí)行補(bǔ)貨、調(diào)撥、盤點(diǎn)流程，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，控制缺貨與損耗。
顧客服務(wù)與體驗(yàn)：
以身作則，打造熱情、友善、專業(yè)的服務(wù)氛圍，處理各類顧客咨詢與投訴，提升顧客滿意度和復(fù)購率。
洞察顧客需求，收集市場信息，為產(chǎn)品和運(yùn)營優(yōu)化提供一線反饋。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員管理：
負(fù)責(zé)門店員工的招募、培訓(xùn)、排班、考核與激勵(lì)，搭建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化。
培養(yǎng)下屬，尤其是儲(chǔ)備干部，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)每一位成員的潛能。
市場活動(dòng)與社群維護(hù)：
高效執(zhí)行總部市場營銷活動(dòng)，并能夠結(jié)合本地特色進(jìn)行創(chuàng)意性落地。
維護(hù)門店周邊社群（如企業(yè)微信客戶群），通過線上互動(dòng)帶動(dòng)線下客流。
二、任職要求
硬性條件：
中專/高中及以上學(xué)歷，3年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上連鎖快消、時(shí)尚零售或生活百貨類店長或副店長經(jīng)驗(yàn)。
精通零售門店的各項(xiàng)運(yùn)營流程，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備優(yōu)秀的銷售分析和問題解決能力。
熟練使用辦公軟件及零售管理系統(tǒng)。
核心能力：
強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力： 目標(biāo)感極強(qiáng)，抗壓能力好，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在快節(jié)奏環(huán)境中沖刺業(yè)績。
卓越的領(lǐng)導(dǎo)力： 善于溝通、協(xié)調(diào)與激勵(lì)，能凝聚不同背景的團(tuán)隊(duì)成員。
極致的執(zhí)行力： 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)節(jié)有高要求，能確?？偛棵恳豁?xiàng)策略和標(biāo)準(zhǔn)在門店100%落地。
靈活的應(yīng)變力： 能妥善處理門店突發(fā)狀況，并針對(duì)市場變化快速調(diào)整戰(zhàn)術(shù)。
個(gè)人特質(zhì)：
年齡25-40歲（特別優(yōu)秀，可放寬年齡限制）形象得體，充滿活力與親和力。
熱愛零售行業(yè)，認(rèn)可“高品質(zhì)、高顏值、高性價(jià)比”的產(chǎn)品和生活方式理念。
吃苦耐勞，能適應(yīng)零售業(yè)排班（含早晚班、周末及節(jié)假日）。
三、補(bǔ)充說明
我們提供：
有競爭力的薪酬： “底薪+績效獎(jiǎng)金+超額提成”的綜合薪酬體系，收入與你的付出直接掛鉤。
清晰的晉升通道： 店長→區(qū)域主管/培訓(xùn)師→營運(yùn)經(jīng)理……完善的職業(yè)發(fā)展路徑。
系統(tǒng)的培訓(xùn)： 入職培訓(xùn)、營運(yùn)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等全方位帶教支持。
完善的福利： 正常社保、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。
工作地點(diǎn)： 石家莊橋西區(qū)灣里步行街星華里灣有引力負(fù)一層灣里潮物社
應(yīng)聘方式： 請(qǐng)將您的個(gè)人簡歷發(fā)送至郵箱：***************，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：“應(yīng)聘店長-姓名-工作年限”。