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一、崗位職責(zé)：
（一）員工培訓(xùn)與發(fā)展
1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略搭建并不斷完善培訓(xùn)體系，以確保培訓(xùn)內(nèi)容滿足業(yè)務(wù)需要；
2. 制定公司的培訓(xùn)制度并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；
3. 根據(jù)各部門業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研培訓(xùn)需求、拓展培訓(xùn)資源、設(shè)計及實施培訓(xùn)項目并跟蹤培訓(xùn)結(jié)果；
4. 制定年度公司層級培訓(xùn)計劃，并確保計劃的落地實施，包括但不限于組織層面、員工層面的通用技能、專業(yè)技能培訓(xùn)，和涉及質(zhì)量、環(huán)境、安全與健康方面的培訓(xùn)內(nèi)容；
5. 審核各部門培訓(xùn)計劃的合理性和完成情況；
6. 年度培訓(xùn)費用預(yù)算的控制和管理；
7. 根據(jù)實際需要完成培訓(xùn)項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施、授課；
8. 開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道，建立公司內(nèi)部良好的學(xué)習(xí)氛圍；
9. 開發(fā)和管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源，并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師的發(fā)掘、培養(yǎng)和管理；
10. 匯總、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，評估培訓(xùn)效果；按集團要求提供各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)；
11. 與上級培訓(xùn)部門對接，落實各種培訓(xùn)項目；
12. 建立和維護員工培訓(xùn)檔案；
13. 協(xié)助實施各層級員工發(fā)展計劃，完成與員工培訓(xùn)和發(fā)展相關(guān)的工作事項;
（二）員工文化建設(shè)
1. 策劃、組織各類員工活動，包括但不限于可持續(xù)發(fā)展、公益慈善、環(huán)境保護、員工關(guān)愛、安全與健康內(nèi)容；
2. 配合集團各項活動在項目落地；
3. 運營、管理HR信息推廣渠道，包括內(nèi)容選題、創(chuàng)意策劃、素材采集、日常內(nèi)容編輯、圖文及視頻剪輯、對外發(fā)布等全流程工作。
二、 能力要求：
（一）關(guān)鍵能力：
1. 熟悉企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的關(guān)鍵流程，并具有實際操作、管控能力；
2. 有開發(fā)培訓(xùn)課程和授課能力；
3. 有較強的學(xué)習(xí)及溝通能力，敢于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新；
4. 自我驅(qū)動，樂于分享、思考力強，認真負責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司的工作節(jié)奏；
5. 以結(jié)果為導(dǎo)向，善于對復(fù)雜的內(nèi)容進行歸類整理，有較強的數(shù)據(jù)分析能力；
6. 溝通協(xié)調(diào)能力強，可以勝任跨部門的工作推進與溝通；
7. 具有較強的選題、策劃、編輯撰寫等文字表達能力；
8. 思路清晰，邏輯性強，強大的信息采編整合及創(chuàng)作能力；
（二）任職條件：
1. 工作經(jīng)驗：有5年或以上培訓(xùn)經(jīng)驗，有新媒體運營經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 教育背景: 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)；
3. 語言能力：具備英語口語和書寫能力；
4. 技術(shù)能力：熟練使用辦公軟件，具備圖文及視頻編輯能力