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崗位職責(zé)：
1.制定并推動公司長期技術(shù)戰(zhàn)略、技術(shù)愿景與架構(gòu)藍(lán)圖，確保技術(shù)方向與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度協(xié)同；
建立并持續(xù)優(yōu)化研發(fā)管理體系，包括軟件開發(fā)流程、項目管理、質(zhì)量保障及 DevOps 實踐，全面提升研發(fā)效能與產(chǎn)品品質(zhì)；
2.主導(dǎo)技術(shù)項目的全周期管理，確保項目按時、高質(zhì)量、在預(yù)算范圍內(nèi)交付，對系統(tǒng)穩(wěn)定性、性能及用戶體驗負(fù)責(zé)；
3.統(tǒng)籌技術(shù)資源規(guī)劃與預(yù)算管理，涵蓋團隊配置、基礎(chǔ)設(shè)施、軟件工具等關(guān)鍵資源；
4.推動前沿技術(shù)的研究、評估與落地（如 AI、大數(shù)據(jù)、云原生等），構(gòu)建公司技術(shù)護城河，保持技術(shù)領(lǐng)先性；
5.負(fù)責(zé)系統(tǒng)架構(gòu)的長期演進(jìn)規(guī)劃與重大技術(shù)決策，保障系統(tǒng)高可用、高擴展與高安全性；
6.洞察行業(yè)技術(shù)趨勢，探索技術(shù)驅(qū)動業(yè)務(wù)的新模式，優(yōu)化產(chǎn)品體驗，推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新與增長；
7.領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團隊建設(shè)，包括人才引進(jìn)、梯隊培養(yǎng)、績效管理與組織發(fā)展，打造高效能、高敬業(yè)度的研發(fā)團隊；
8.全面負(fù)責(zé)技術(shù)方案設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、測試驗證與上線運維等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌跨部門協(xié)作與資源整合；
9.建立復(fù)盤與持續(xù)改進(jìn)機制，推動流程優(yōu)化與組織能力提升；
10.負(fù)責(zé)公司信息化戰(zhàn)略規(guī)劃與項目實施，制定并完善信息化管理制度與操作規(guī)范；
11.全面管理 IT 部門的日常運營、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核與預(yù)算控制，制定并落實部門年度目標(biāo)與工作計劃；
12.完成公司交辦的其他技術(shù)管理與戰(zhàn)略支持任務(wù)。
任職要求：
1.具備卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)力與管理能力，善于激勵與發(fā)展團隊，具備優(yōu)秀的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力；
2.10 年以上技術(shù)行業(yè)經(jīng)驗，其中至少 5 年擔(dān)任技術(shù)管理崗位，直接管理過 20 人以上技術(shù)團隊；
3.具備從 0 到 1 搭建大型技術(shù)平臺或主導(dǎo)重大系統(tǒng)重構(gòu)/遷移的成功經(jīng)驗，精通多種主流技術(shù)棧，對軟件工程有深刻理解；
4.具備相同或相近行業(yè)背景，能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯并推動技術(shù)賦能；
5.具備出色的技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠制定與業(yè)務(wù)高度匹配的技術(shù)路線與架構(gòu)藍(lán)圖；
6.熟悉系統(tǒng)架構(gòu)演進(jìn)路徑，具備高可用、高并發(fā)、分布式系統(tǒng)設(shè)計與風(fēng)險控制經(jīng)驗；
7.對技術(shù)趨勢敏感，能夠通過技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動業(yè)務(wù)模式升級與產(chǎn)品體驗優(yōu)化；
8.精通軟件開發(fā)生命周期，具備扎實的軟件設(shè)計與開發(fā)能力，熟悉敏捷、DevOps 等現(xiàn)代研發(fā)方法論；
9.計算機科學(xué)或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備大型復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計與實戰(zhàn)經(jīng)驗；
10.年齡 30–35 歲為佳，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
薪資福利：
薪酬可以面議，提供具備競爭力的薪酬體系；
納入公司員工持股激勵計劃，共享發(fā)展成果；
完善的職業(yè)發(fā)展通道與培訓(xùn)體系；
其他福利按公司政策執(zhí)行。