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更新于 2025-07-12 00:13:00
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舉報(bào)

薪酬績效經(jīng)理(J20245)

1.5-2.5萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 同事很nice
  • 人際關(guān)系好
  • 氛圍活躍
  • 非常鍛煉人
  • 大品牌

職位描述

薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化薪酬數(shù)據(jù)分析與報(bào)告薪酬預(yù)算管理
崗位職責(zé):
1、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和市場情況，設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)，定期做薪酬調(diào)研，確保薪酬具有市場競爭力和內(nèi)部公平性；
2、薪酬政策設(shè)計(jì)與優(yōu)化：制定和優(yōu)化整體的薪酬政策，如薪酬調(diào)整政策、年終獎(jiǎng)金政策、特殊人才薪酬政策等，并確保政策的合規(guī)性和可操作性，階段性就政策的執(zhí)行進(jìn)行審視和追蹤；
3、薪酬數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：對接HRBP、PS定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，如薪酬成本分析、水平和結(jié)構(gòu)對比分析、投入產(chǎn)出分析等，為集團(tuán)/事業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持，并撰寫薪酬分析報(bào)告，階段性向管理層匯報(bào)薪酬管理情況；
4、薪酬預(yù)算管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬預(yù)算的編制、監(jiān)控和調(diào)整，確保薪酬支出在預(yù)算范圍內(nèi)，同時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場變化及時(shí)調(diào)整預(yù)算；
5、年度績效管理：推進(jìn)集團(tuán)年度績效考核全周期管理流程落地，簽發(fā)年度績效考核工作開展通知并追蹤落實(shí)（目標(biāo)設(shè)定-過程追蹤-績效評價(jià)-結(jié)果應(yīng)用），根據(jù)績效評估結(jié)果，對接與員工薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)、人才發(fā)展等模塊銜接，針對績效改善提出建議，激勵(lì)員工提高工作績效；
6、績效考核方案設(shè)計(jì)與績效分析：制定各事業(yè)績效考核指導(dǎo)意見，指導(dǎo)并協(xié)同各省區(qū)/事業(yè)完善關(guān)鍵崗位指標(biāo)庫，推動(dòng)地區(qū)事業(yè)績效改善，定期做績效診斷報(bào)告；
7、人效管理：利用數(shù)字化績效管理工具進(jìn)行人效追蹤分析，推動(dòng)地區(qū)/事業(yè)績效改善，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策建議；
8、高管激勵(lì)預(yù)評價(jià)：探索高管激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與落地執(zhí)行，參與地區(qū)/事業(yè)中高層主管的年度獎(jiǎng)懲評價(jià)；
9、行業(yè)研究、對標(biāo)與創(chuàng)新：關(guān)注薪酬績效行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場趨勢及先進(jìn)創(chuàng)新模式，進(jìn)行薪酬績效方面的行業(yè)研究和對標(biāo)分析，為薪酬績效管理提供參考和借鑒，確保薪酬績效管理具有競爭力和先進(jìn)性；
10、政策與咨詢：提供有關(guān)薪酬福利及績效管理的政策、平臺(tái)和工具的咨詢和培訓(xùn)，隨時(shí)掌握有關(guān)薪資績效的法律和法規(guī)調(diào)整的最新信息，確保政策答疑及時(shí)、政策合規(guī)守法。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、人力資源開發(fā)、心理學(xué)、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2、具備3年以上大型集團(tuán)公司人力資源管理相關(guān)崗位或同等職能崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或參與薪酬績效相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如崗位評價(jià)、薪酬體系設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略績效體系搭建與落地等）；
3、熟悉國家地方勞動(dòng)法法規(guī)、具備扎實(shí)的人力資源（特別是薪酬績效模塊）管理的專業(yè)知識(shí)；
4、熟練掌握Office等辦公軟件，具備優(yōu)秀的文書撰寫能力，會(huì)使用AI工具提效工作；
5、具備英文郵件撰寫、日常口語及專業(yè)英語溝通能力者優(yōu)先；
6、擁有出色的跨層級溝通表達(dá)能力，能夠精準(zhǔn)、清晰地向地區(qū)、省區(qū)及公司各層級人員宣貫薪酬績效政策要求，確保信息傳遞無偏差；
7、具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力與問題診斷能力，能系統(tǒng)分析省區(qū)/公司薪酬績效管理痛點(diǎn)；同時(shí)擅長主動(dòng)收集業(yè)務(wù)部門激勵(lì)需求，及時(shí)向業(yè)務(wù)主管反饋關(guān)鍵信息，推動(dòng)需求閉環(huán)；
8、具備快速學(xué)習(xí)與市場敏感度，能跟蹤行業(yè)薪酬績效管理最新趨勢（如新興激勵(lì)模式、數(shù)字化工具應(yīng)用等），結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求向管理層提出創(chuàng)新性能力發(fā)展、流程優(yōu)化或政策調(diào)整建議，助力管理升級；
9、有人力資源管理師從業(yè)資格證書優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

北京朝陽區(qū)正大中心南塔

職位發(fā)布者

胡女士/正大集團(tuán)總部招聘

昨日活躍
立即溝通
公司Logo正大集團(tuán)公司標(biāo)簽
正大集團(tuán)成立于1921年，是泰籍華人謝易初先生創(chuàng)辦的知名跨國企業(yè)，在泰國亦稱卜蜂集團(tuán)，英文為Charoen Pokphand Group，簡稱CP Group。正大集團(tuán)秉承“利國、利民、利企業(yè)”的經(jīng)營宗旨，歷經(jīng)近百年的蓬勃發(fā)展，已從經(jīng)營單一業(yè)務(wù)的“正大莊種子行”，發(fā)展成以農(nóng)牧食品、批發(fā)零售、電信電視三大事業(yè)為核心，同時(shí)涉足金融、地產(chǎn)、制藥、機(jī)械加工等10多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域的多元化跨國集團(tuán)公司。集團(tuán)業(yè)務(wù)遍及全球100多個(gè)國家和地區(qū)，員工約35萬人，2019年全球銷售額約680億美元。
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