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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況不斷完善完干部定性評(píng)價(jià)方式，確保干部評(píng)價(jià)結(jié)果客觀、合規(guī)； 2、協(xié)同行業(yè)調(diào)研部組織被考核單位半年度/年度開(kāi)展干部評(píng)價(jià)工作，組織開(kāi)始干部360考察工作； 3、組織業(yè)務(wù)部門(mén)了解評(píng)價(jià)制度及相關(guān)政策，負(fù)責(zé)推動(dòng)干部評(píng)價(jià)工作在各單位的執(zhí)行與落地； 4、負(fù)責(zé)對(duì)參評(píng)干部評(píng)價(jià)考察及考察報(bào)告的輸出工作，工作方式包括但不限于調(diào)研、訪談、信息渠道的挖掘、投訴反饋信息的收集與整合等； 5、負(fù)責(zé)審視參與評(píng)價(jià)相關(guān)聯(lián)部門(mén)的評(píng)價(jià)方案合理、合規(guī)性，并按照評(píng)價(jià)周期監(jiān)督、核查、收集評(píng)價(jià)結(jié)果； 6、主動(dòng)與各級(jí)管理層及基層員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證多渠道獲取被評(píng)價(jià)干部信息； 7、負(fù)責(zé)輸出對(duì)參評(píng)干部的最終得分及評(píng)級(jí)結(jié)果； 8、負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)干部評(píng)價(jià)結(jié)果處理進(jìn)度。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、5年以上大中型制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷或3年以上從事相關(guān)工作經(jīng)歷，人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)法、心理學(xué)知識(shí)等； 3、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、抗壓能力、溝通能力、辦公軟件操作能力等； 4、性格開(kāi)朗，認(rèn)真負(fù)責(zé)、具備良好的溝通及總結(jié)能力。