崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工人事(入轉(zhuǎn)調(diào))流程相關(guān)工作,完成事件中合規(guī)材料的審核與文件簽署;
2、維護(hù)及管理考勤信息,跟進(jìn)考勤流程情況,辦理離職考勤結(jié)算,保證薪酬前端數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、其他合規(guī)文件的簽訂和日常管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司與政府對(duì)接的住房政策、人才政策、出入境資格的申報(bào)與落實(shí);
5、處理員工人事服務(wù)咨詢(xún),并落實(shí)相關(guān)問(wèn)題的解決,有計(jì)劃地完成服務(wù)流程的優(yōu)化;
6、完成部門(mén)上級(jí)交待的其他工作。
任職要求:
1、本科以上,大型高科技企業(yè)人力資源工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),適應(yīng)全價(jià)值鏈組織與多法體的管理環(huán)境;
2、了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
3、有服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力;工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),能承受較大的工作壓力;
4、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;擅長(zhǎng)使用網(wǎng)絡(luò)軟件推進(jìn)信息通知、采集或分析處理;
5、能使用英文作為工作語(yǔ)言為佳。