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主要職責(zé)：
1、體系與制度建設(shè)：依據(jù)國家法規(guī)，搭建集團(tuán)審計(jì)管理體系，制定并完善審計(jì)制度與管理辦法，組織落地實(shí)施。
2、審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)制定：按業(yè)務(wù)類別編制審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)，明確審計(jì)原則、重點(diǎn)及方法；統(tǒng)籌財(cái)務(wù)收支核查、分子公司專項(xiàng)審計(jì)、離職人員審計(jì)、工程造價審計(jì)及特殊事項(xiàng)審計(jì)等工作。
3、分子公司專項(xiàng)審計(jì)：組織開展生產(chǎn)經(jīng)營全流程審計(jì)（含材料備件、勞務(wù)分包、費(fèi)用支出等），排查管理漏洞與風(fēng)險，推動整改以避免損失。
4、離職管理人員審計(jì)：組織審計(jì)其經(jīng)營指標(biāo)完成、財(cái)務(wù)合規(guī)、債權(quán)債務(wù)等情況，追查瀆職與腐敗行為，挽回經(jīng)濟(jì)損失。
5、工程造價審計(jì)：審核結(jié)算資料、工程量、價格取費(fèi)等合規(guī)性與真實(shí)性，糾正超額結(jié)算問題，防范成本失控。
6、特殊事項(xiàng)審計(jì)：承接總裁交辦的特殊審計(jì)任務(wù)，完成資料收集、調(diào)查取證及結(jié)論出具，保障公司經(jīng)營安全。
7、報告與保密管理：通過多維度核查獲取審計(jì)證據(jù)，編制報告供決策；建立并執(zhí)行審計(jì)保密制度。
8、責(zé)任追究：制定審計(jì)處罰辦法，處置財(cái)務(wù)造假等違紀(jì)人員；組織案件通報與誡勉教育。
9、檔案管理：建立審計(jì)檔案分級分類管理制度，規(guī)范存檔審計(jì)立項(xiàng)、底稿、報告等資料，確保完整可追溯。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人選要求：
1、教育/培訓(xùn)：財(cái)務(wù)、審計(jì)、工程造價等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,高級以上職稱,或者有注冊會計(jì)師資格/注冊內(nèi)部審計(jì)師等資格，黨員優(yōu)先；
2、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備審計(jì)、會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法、風(fēng)險控制等方面的知識;熟悉審計(jì)全套流程與管理,精通現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)控體系的建立與運(yùn)行查檢
3、公司經(jīng)驗(yàn)：有實(shí)體企業(yè)內(nèi)部審計(jì)/財(cái)務(wù)管理崗位和會計(jì)事務(wù)所審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上內(nèi)部審計(jì)、監(jiān)察管理經(jīng)驗(yàn),同時具備甲乙方工作經(jīng)驗(yàn)；
4、語言/電腦：熟練應(yīng)用辦公軟件；
5、自然條件/個性：年齡40歲以內(nèi)。