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一、崗位描述? 1、人力資源規(guī)劃：結合新建子公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，預測人員需求，編制人力成本預算，確保人力資源有效配置。? 2、招聘與配置：主導招聘全流程工作，分析崗位需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，篩選、面試候選人，完成人員錄用及配置，保障子公司人才梯隊建設。? 3、培訓與開發(fā)：調研員工培訓需求，設計培訓體系和課程，組織實施各類培訓項目，評估培訓效果，促進員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。? 4、績效管理：搭建子公司績效管理體系，制定考核指標和方案，組織績效考核工作，提供績效反饋與改進建議，推動績效目標達成。? 5、薪酬福利管理：根據(jù)市場行情和公司實際，設計合理的薪酬福利體系，核算員工薪資，辦理社保、公積金等福利業(yè)務，確保薪酬福利的公平性與競爭力。? 6、勞動關系管理：規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除等流程，處理勞動糾紛，維護良好的勞動關系，保障公司和員工合法權益。? 二、任職要求? 1、教育背景：人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學? 2、工作經驗：5 年以上人力資源工作經驗，具有人力資源3個模塊以上工作經驗，有新建子公司人力資源體系搭建經驗者優(yōu)先。? 3、專業(yè)技能：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理知識與工具，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用各類辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。? 4、個人能力：具備出色的溝通協(xié)調、組織策劃和問題解決能力，有較強的責任心和團隊協(xié)作精神，能承受工作壓力，適應快速變化的工作環(huán)境。? 5、職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作嚴謹細致，保密性強。