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一、能力要求
1、大專及以上學歷，機電相關專業(yè)；
2、8年以上一、二線品牌電梯企業(yè)工作背景，3年以上分公司工程負責人管理經(jīng)驗，過往業(yè)績良好；
3、較強的溝通表達、判斷決策和客戶服務能力，較強的工程管理、安裝規(guī)劃、人員調(diào)配、甲方應對能力；
4、良好的分析、判斷、決策能力，具備一定前瞻性和大局觀，管理思路清晰，團隊管理經(jīng)驗豐富，抗壓能力強；
5、對電梯行業(yè)、工程安裝技術、項目及團隊管理有深入了解，熟悉所在區(qū)域電梯市場，具備后市場（維保、修理、改造、零配件銷售）布局和拓展經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、工作內(nèi)容
1. 新梯銷售協(xié)同支持：協(xié)助分公司銷售團隊開展新梯銷售業(yè)務，提供工程技術方案支持、成本評估與合同履約保障，共同推動新梯訂單的獲取與項目順利交付。
2. 后市場業(yè)務拓展與業(yè)績管理：負責所轄區(qū)域安裝、維修、保養(yǎng)、零配件銷售、改造更新等的整體規(guī)劃與拓展，制訂并執(zhí)行年度計劃，分解目標，推動業(yè)務落地與目標達成，持續(xù)提升市場份額和客戶滿意度。
3. 工程運營與質量管控：全面負責區(qū)域內(nèi)電梯工程項目的實施、品質管控，對安裝及維修供方進行準入審核、日常管理、考評與監(jiān)督，確保工程運營符合公司標準與客戶要求。
4. 安全體系落實與管控：貫徹執(zhí)行總公司安全管理指令，推動落實安全生產(chǎn)標準化建設，組織安全培訓與檢查，防范及處理各類安全風險與事故，確保分公司運營符合要求。
5. 團隊建設與人才發(fā)展：負責工程團隊的組建、管理與賦能，建立高效協(xié)作機制，推動員工績效管理與職業(yè)發(fā)展，重點培養(yǎng)后備管理人才，提升團隊整體專業(yè)能力和執(zhí)行力。
6. 客戶關系與滿意度管理：維護關鍵客戶關系，處理重大投訴與突發(fā)事件，推動服務流程優(yōu)化，提升客戶服務體驗與忠誠度。
7. 預算與成本控制：負責工程業(yè)務的預算編制、過程成本管控及資源優(yōu)化使用，實現(xiàn)區(qū)域業(yè)務的盈利目標。