雇員點評標簽
職位描述
飛機部件設計航空器CATIA
崗位職責:
1.技術領導與項目管理
（1）負責航空產(chǎn)品（結構類零部件）的研發(fā)全周期技術管理，主導方案設計、詳細設計、仿真分析、試驗驗證及適航符合性工作。
（2）組建并領導結構設計團隊，協(xié)調(diào)跨部門（工藝、質(zhì)量、供應鏈等）資源，確保項目按節(jié)點交付，滿足成本與性能目標。
（3）制定產(chǎn)品研發(fā)技術路線，攻克關鍵設計難題（如輕量化、疲勞壽命、復合材料應用等）。
2.結構設計與工程開發(fā)
（1）主導飛機結構件的逆向工程、正向設計或改進設計，確保符合功能與適航要求。
（2）運用CATIA/SolidWorks等工具完成三維建模、工程圖紙及BOM輸出，主導DFMEA和公差分析。
（3）協(xié)同仿真團隊完成靜強度、動力學、疲勞等分析（NASTRAN/ANSYS），優(yōu)化設計方案。
3.適航合規(guī)
（1）確保設計符合CCAR-21/FAR-21部要求，編制符合性報告（如MC0、MC1、MC2）。
（2）對接局方（CAAC/FAA/EASA）審查，協(xié)調(diào)試驗驗證（如靜力試驗、環(huán)境試驗）與文件提交。
（3）研究航空材料、工藝標準（如MMPDS、BAC標準），確保替代材料/工藝的合規(guī)性。
4.技術標準與創(chuàng)新
（1）建立產(chǎn)品設計規(guī)范、技術標準及流程體系，推動設計工具與方法創(chuàng)新（如增材制造應用）。
（2）跟蹤航空新技術趨勢（如復合材料、智能化檢測），提升產(chǎn)品競爭力。
任職要求:
1. 教育背景
?碩士及以上學歷，航空工程、機械工程、力學等相關專業(yè)。
?必備證書：航空產(chǎn)品/零部件項目經(jīng)驗，熟悉適航規(guī)章（CCAR-25/FAR-25）。
2. 工作經(jīng)驗
?8年以上航空結構設計經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有裝機產(chǎn)品成功案例者優(yōu)先。
?精通飛機結構設計規(guī)范（如AC 23-1309）、損傷容限設計及制造工藝（鈑金/機加/復材）。
3. 技能要求
?熟練使用CATIA V5/3DEXPERIENCE、ANSYS、HyperWorks等工具。
?具備極強的技術問題解決能力，熟悉航空材料（如鈦合金、碳纖維）特性。
?英語流利，能解讀技術文檔與標準規(guī)范（如CMM手冊、SAE標準）。
4. 軟技能
?出色的跨部門協(xié)作與局方溝通能力，抗壓性強，適應短期出差。
工作地點
廣州白云區(qū)高芯設計大廈302-2室
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職位發(fā)布者
付嘉琦/人力資源經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京安達維爾科技股份有限公司北京安達維爾科技股份有限公司是集航空機載設備研制、航空維修、測控設備研制和信息技術開發(fā)為一體的航空技術解決方案綜合提供商。公司成立于2001年，是在中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)注冊的高新技術企業(yè)，于2017年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。安達維爾依托北航科技園、中關村順義園以及毗鄰首都機場的地理優(yōu)勢，為航空工業(yè)、中國商飛以及商業(yè)航空、通用航空等客戶提供高標準、高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務。公司建立了科學、規(guī)范的法人治理結構，設立了總公司、事業(yè)部、二級公司的三級管理架構。其中，總公司下設戰(zhàn)略管理部、證券部、人力資源部、財務管理部、行政管理部、審計部和技術中心，航空設備公司和民航事業(yè)部為公司兩大業(yè)務板塊的運營管理中心，二級公司包括5個全資子公司、12個業(yè)務中心。憑借良好的企業(yè)文化，安達維爾吸引和培養(yǎng)了一批經(jīng)驗豐富、精干敬業(yè)的管理人才和技術人才，并按照公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略，做了大量人才儲備工作。學習是公司的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢之一，公司現(xiàn)有700余名訓練有素的員工，其中研究生學歷以上人員和本科學歷人員分別占員工總數(shù)的20%、60%。公司引入卓越績效管理模式，實施全面質(zhì)量管理戰(zhàn)略，不斷強化客戶滿意意識和創(chuàng)新活動，公司注重研發(fā)設計、生產(chǎn)制造、實驗驗證、產(chǎn)品服務等環(huán)節(jié)的“全特性”管控，全力打造系列精品，致力于提供超出客戶期望的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務。安達維爾秉持著誠信、共贏的精神，將以戰(zhàn)略驅(qū)動，文化護航，需求牽引，技術應用領先，在航空領域內(nèi)深化提升業(yè)務能力，關注前沿科技，加強專業(yè)合作，持續(xù)打造質(zhì)量、技術、產(chǎn)品、營銷、成本等核心競爭力，成為以航空為主業(yè)的高瞻遠矚公司。人才是企業(yè)發(fā)展的真正動力，公司將“卓越有效的人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)發(fā)展的核心價值觀，重視人才的開發(fā)與培養(yǎng)，并竭力為人才成長創(chuàng)造有利條件，努力打造學習型組織和富有戰(zhàn)斗力的團隊。公司堅持凡事必須先解決人才的問題，通過科學有效的人才選拔與晉升機制、在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬體系設計、訓練有素的人才培養(yǎng)理念，為每位員工構建展現(xiàn)自我的舞臺，使員工的人力資本得到保值與增值，使員工與企業(yè)共同成長。公司的發(fā)展需要更多的現(xiàn)代高級管理人才及專業(yè)技術人才，公司采用外部人才引進與內(nèi)部培養(yǎng)選拔相結合的方式，一方面積極從外部引進符合公司文化理念的管理及技術人才；另一方面不斷從員工隊伍中挖掘各方面后備力量，通過崗位輪換及培養(yǎng)機制，引導員工充分認識自我、開發(fā)自我、經(jīng)營自我、挑戰(zhàn)自我，使人才始終有成長的空間。公司網(wǎng)址：www.andawell.com簡歷投遞郵箱：hr1@andawell.com公司地址：北京市順義區(qū)仁和地區(qū)杜楊北街19號
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