雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
質(zhì)量管理GSP不可兼職執(zhí)業(yè)藥師醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)醫(yī)藥批發(fā)/零售
1.負(fù)責(zé)門店日常質(zhì)量管理工作。
2. 督促和監(jiān)督各崗位員工執(zhí)行有關(guān)藥品經(jīng)營(yíng)管理的法律法規(guī)。
3. 組織起草、編制質(zhì)量管理體系文件，并指導(dǎo)、監(jiān)督文件的執(zhí)行。
4. 負(fù)責(zé)對(duì)供貨單位和門店的合法性、購(gòu)進(jìn)藥品的合法性以及供貨單位銷售人員的合法資格進(jìn)行審核，并根據(jù)審核內(nèi)容的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
5. 建立藥品質(zhì)量檔案和質(zhì)量信息、合格供應(yīng)商檔案等其他質(zhì)量管理檔案。
6. 指導(dǎo)并監(jiān)督藥品采購(gòu)、儲(chǔ)存、養(yǎng)護(hù)、銷售、退貨、運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作。
7. 負(fù)責(zé)不合格藥品的確認(rèn)，對(duì)不合格藥品的處理過(guò)程實(shí)施監(jiān)督。
8. 負(fù)責(zé)藥品質(zhì)量信息收集、質(zhì)量查詢、質(zhì)量投訴的調(diào)查、反饋工作以及不良反應(yīng)的上報(bào)工作。
9. 負(fù)責(zé)假劣藥品的報(bào)告。
10. 負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作權(quán)限的審核和質(zhì)量管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的建立及更新。
11. 組織開(kāi)展質(zhì)量管理教育和培訓(xùn)。
12. 負(fù)責(zé)上級(jí)藥品監(jiān)督部門或其它政府主管部門接待和有關(guān)文件的收文與承辦落實(shí)。
13. 其他應(yīng)當(dāng)由質(zhì)量管理部門負(fù)責(zé)人履行的職責(zé)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，藥學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、年齡40歲以下；
3、持有執(zhí)業(yè)藥師證書(shū)；
4、有GSP認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5、電腦操作熟練；
職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利
工作地點(diǎn)
北京朝陽(yáng)區(qū)正大中心CP CENTER
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華潤(rùn)醫(yī)藥商業(yè)
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職位發(fā)布者
盧海峰/HRBP經(jīng)理
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北京同仁堂健康藥業(yè)股份有限公司
北京同仁堂始創(chuàng)于1669年（清康熙八年），1723年（雍正元年）開(kāi)始供奉御藥，歷經(jīng)八朝188年。歷代同仁堂人始終恪守“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的古訓(xùn)，打造了中國(guó)中醫(yī)藥史上的金字招牌。如今，北京同仁堂已經(jīng)發(fā)展成為一家集現(xiàn)代制藥工業(yè)、零售醫(yī)藥商業(yè)和醫(yī)療服務(wù)為一體的現(xiàn)代化綜合健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，產(chǎn)品行銷至40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。同仁堂健康藥業(yè)集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱同仁堂健康）成立于1992年，是同仁堂集團(tuán)的六大二級(jí)子集團(tuán)之一，屬于同仁堂集團(tuán)大健康產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)板塊。主營(yíng)健康食品、保健食品、藥品及健康服務(wù)，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、物流、銷售為一體，聚中華養(yǎng)生文化與現(xiàn)代高科技于一身的現(xiàn)代化企業(yè)。作為一家大型國(guó)有控股的中外合資企業(yè)，同仁堂健康在全國(guó)近1600家門店，覆蓋全國(guó)30個(gè)省份，240多個(gè)城市，員工1萬(wàn)余人。公司以“集百草而香天下，普健康而惠眾生”為愿景，以“讓世界更健康，為人們提供最優(yōu)質(zhì)的健康產(chǎn)品和服務(wù)”為使命，將傳統(tǒng)與現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新性結(jié)合，率先引入數(shù)字管理系統(tǒng)。集團(tuán)在新的發(fā)展戰(zhàn)略中明確指出：“建立以人才科技為支撐的智能管理體系，打造智慧型同仁堂健康，從以產(chǎn)品為導(dǎo)向的企業(yè)向以服務(wù)為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”。基于打造大健康生態(tài)的新業(yè)務(wù)模式，集團(tuán)將通過(guò)產(chǎn)品、品牌、渠道方面的全力創(chuàng)新，致力于在生命健康領(lǐng)域打造屬于同仁堂的下一個(gè)百年全新事業(yè)。
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