職位描述
員工關系
職位描述：
1、SSC 體系建設與優(yōu)化
負責 HRSSC 事務日常管理，不斷提升服務水平，確保所有人力資源服務標準統(tǒng)一、高效執(zhí)行 ；
系統(tǒng)整合 HR 核心業(yè)務流程，建立標準統(tǒng)一的 SOP，周期性優(yōu)化流程，監(jiān)管流程正常高效運行 ；
組織開展 HRSSC 相關人事制度的制定、執(zhí)行落地和定期更新，確保制度的合規(guī)性和有效性
政策執(zhí)行與監(jiān)督；
收集整合勞動法規(guī)政策，提高人力各模塊相關人員風險意識、降低用工風險；
嚴格監(jiān)督各項人力資源政策的執(zhí)行情況，對違規(guī)行為零容忍，確保公司合規(guī)運營；
定期開展內(nèi)部審計，檢查各部門人力資源管理工作是否符合公司政策和法律法規(guī)要求。
2、跨部門協(xié)作與管理
作為人力資源部與各業(yè)務部門的溝通橋梁，確保人力資源服務得到有效傳達和執(zhí)行；
對各部門人力資源管理工作進行指導和監(jiān)督，提出改進意見和建議；
參與重大人力資源決策，為公司管理層提供專業(yè)支持和建議；
3、數(shù)據(jù)管理與分析
搭建人力資源共享服務體系，負責數(shù)據(jù)整合并輸出各類人力資源統(tǒng)計報表 ；
建立人力資源數(shù)據(jù)分析機制，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源管理決策；
定期向管理層匯報人力資源狀況，提供有價值的洞察和建議；
4、團隊管理與發(fā)展
管理 SSC 團隊，確保團隊成員具備必要的專業(yè)知識和技能；
制定團隊發(fā)展計劃，提升團隊整體能力和服務水平；
確保團隊能夠嚴格執(zhí)行政策。
職位要求：
1、教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)
2、工作經(jīng)驗
5 年以上人力資源管理經(jīng)驗，3 年以上 SSC 或共享服務中心管理經(jīng)驗；
熟悉人力資源六大模塊，特別是員工關系、薪酬福利、招聘配置等核心模塊
專業(yè)技能；
熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的合規(guī)意識；
具備優(yōu)秀的項目管理能力，能夠有效推動流程優(yōu)化和系統(tǒng)建設；
熟悉人力資源信息系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力；
3、個人素質(zhì)
具備全局視野，能夠從公司整體利益出發(fā)考慮問題，關注細節(jié)，不放過任何潛在風險；
敢于堅持原則，嚴格執(zhí)行制度，不怕得罪人，能夠在必要時提出不受歡迎但必要的建議 ；
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠處理復雜的人際關系；
工作認真負責，具有較強的問題解決能力和抗壓能力；
具備較強的執(zhí)行力和推動力，能夠有效落實各項工作。
工作地點
成都市武侯區(qū)高新區(qū)天韻路150號高新國際廣場B座10樓
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職位發(fā)布者
安女士/HR
昨日活躍立即溝通
百利藥業(yè)四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化高新技術醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個新藥研發(fā)中心、 5個生產(chǎn)企業(yè)、2個營銷企業(yè)，產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”，“成都研發(fā)中心”聚焦國內(nèi)首仿藥物的研發(fā)，已申請注冊44余個在研品種，其中首家19個，前三家16個，預計未來3年將獲得10個左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國際原創(chuàng)新藥的研發(fā)：兩個雙特異性抗體項目正處于臨床研究階段；全球首個四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準，即將進入臨床；另有其他多特異性抗體項目及ADC藥物項目處于臨床前研究階段，正在或即將申報臨床。未來兩年，將向中國NMPA和美國FDA遞交多個項目的IND申請，并將同步開展中美的臨床研究。2015~2020年，公司連續(xù)6年分別被工信部中國醫(yī)藥工業(yè)信息中心評選為“中國醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)”二十強、國資委中國醫(yī)藥工業(yè)研究總院評選為“中國創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強。公司自創(chuàng)立以來一直踐行的核心價值觀：讓患者獲得健康與活力，生存的機會與希望；讓客戶獲得真誠和價值；讓員工充滿競爭力而受到業(yè)界追捧；讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長；為所在地區(qū)的社會和經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。二、福利待遇 1、薪酬政策：公司實行行業(yè)內(nèi)有競爭力和吸引力的工資標準和薪資政策；不定期調(diào)查工資數(shù)據(jù)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，并結(jié)合個人績效和公司效益對薪資進行相應調(diào)整。 2、福利政策：社會保險：公司為所有員工購買五險一金；節(jié)日禮品：公司為員工在國家法定節(jié)假日發(fā)放禮品；員工假期：員工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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