崗位職責:
1、人才發(fā)展體系搭建:設(shè)計并落地公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,包括勝任力模型、職業(yè)發(fā)展通道、高潛人才(HiPo)計劃等。
2、主導年度人才盤點流程,識別關(guān)鍵崗位繼任者與發(fā)展需求。
3、領(lǐng)導力發(fā)展項目:策劃并實施中高層管理者領(lǐng)導力培養(yǎng)項目(如新任經(jīng)理、中層儲備計劃等)。
4、員工能力提升:基于業(yè)務(wù)需求設(shè)計崗位技能發(fā)展路徑圖,推動技術(shù)/專業(yè)序列能力建設(shè)。
5、管理培訓資源庫(內(nèi)訓師、外部供應(yīng)商、在線學習平臺)。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、組織發(fā)展等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人才發(fā)展/組織發(fā)展/培訓管理經(jīng)驗,其中至少2年團隊管理經(jīng)驗。
3、有成功設(shè)計并落地領(lǐng)導力項目、高潛人才計劃或繼任管理體系的實操案例。