崗位職責(zé):
1、人才發(fā)展體系搭建:設(shè)計(jì)并落地公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,包括勝任力模型、職業(yè)發(fā)展通道、高潛人才(HiPo)計(jì)劃等。
2、主導(dǎo)年度人才盤(pán)點(diǎn)流程,識(shí)別關(guān)鍵崗位繼任者與發(fā)展需求。
3、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目:策劃并實(shí)施中高層管理者領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目(如新任經(jīng)理、中層儲(chǔ)備計(jì)劃等)。
4、員工能力提升:基于業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)崗位技能發(fā)展路徑圖,推動(dòng)技術(shù)/專(zhuān)業(yè)序列能力建設(shè)。
5、管理培訓(xùn)資源庫(kù)(內(nèi)訓(xùn)師、外部供應(yīng)商、在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái))。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、組織發(fā)展等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人才發(fā)展/組織發(fā)展/培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、有成功設(shè)計(jì)并落地領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、高潛人才計(jì)劃或繼任管理體系的實(shí)操案例。