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1、規(guī)劃和制訂本中支的各項培訓(xùn)工作計劃和培訓(xùn)預(yù)算并追蹤執(zhí)行； 2、落實總、分公司相關(guān)培訓(xùn)制度，落實培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況并予以追蹤； 3、搭建三級機構(gòu)與分公司的溝通、交流平臺，建立各種會議和隨時反饋機制； 4、配合分公司進行專講、兼講和組訓(xùn)的日常管理、培養(yǎng)與評聘，每月定期召開例會，總結(jié)、評估培訓(xùn)工作，根據(jù)營銷節(jié)奏每月分主題進行技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)； 5、做好中支培訓(xùn)器材、場地、教材、檔案的管理及ETS的維護和管理 6、組織實施新人甄選、面談規(guī)劃及創(chuàng)業(yè)說明會 7、組織實施崗前培訓(xùn)、代理人考試輔導(dǎo)、銜接訓(xùn)練和新兵戰(zhàn)斗營等新人層級的制式培訓(xùn) 8、配合分公司，搭建并固化新人培訓(xùn)體系和流程 9、追蹤四級機構(gòu)新人上崗并推動新人層級培訓(xùn) 10、規(guī)劃和組織實施月度主管一日訓(xùn) 11、熟悉總公司產(chǎn)品體系及產(chǎn)品運作流程，組織中支內(nèi)部新產(chǎn)品的傳承和各層級的產(chǎn)品培訓(xùn)。 12、根據(jù)團隊需求，開發(fā)適合各層級銷售的產(chǎn)品組合及各層級的產(chǎn)品訓(xùn)練 13、配合分公司對相關(guān)培訓(xùn)班進行訓(xùn)后追蹤、督導(dǎo) 14、培訓(xùn)班課件的開發(fā)以及培訓(xùn)班授課 15、做好中支培訓(xùn)室月度工作總結(jié)及階段工作評估 16、與中支內(nèi)部各科室、分公司培訓(xùn)部、系統(tǒng)內(nèi)各機構(gòu)培訓(xùn)室之間的工作協(xié)調(diào) 17、片區(qū)內(nèi)培訓(xùn)督導(dǎo)與支援 18、培養(yǎng)并幫助下屬員工成長，配合分公司考核員工的工作情況 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有保險組訓(xùn)/講師從業(yè)經(jīng)驗； 3、能熟練使用OFFICE軟件； 4、具備出色的演講能力，較強的溝通能力、組織能力和人際交往能力。 福利待遇： 1、簽訂勞動合同，繳納五險一金； 2、餐費補貼+年度體檢+工會福利等； 3、享有帶薪年休假等各類帶薪假期。 職業(yè)生涯規(guī)劃： 1、培訓(xùn)機會：公司提供完善的培訓(xùn)機會（上海總公司培訓(xùn)+分公司培訓(xùn)），幫助員工盡快適應(yīng)角色，提升個人能力，達到崗位要求； 2、晉升渠道：公司將重點培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力強、學(xué)歷優(yōu)秀的人才，每年結(jié)合業(yè)務(wù)達成情況考核進行職位晉升。