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1、執(zhí)行集團和公司各項人力資源管理制度并跟蹤反饋。 2、做好員工招聘工作，維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，輔助生產(chǎn)部對員工進行管理，并確保員工低流失率。 3、完成員工的入職、轉(zhuǎn)正、普升、離職、調(diào)遷等人事手續(xù)的辦理；完成人事檔案、勞動合同、制度文件等相關(guān)人事資料的保管、整理及更新；做好勞務(wù)外包資料的整理及人員變動記錄；做好公司考勤制度的制定、執(zhí)行監(jiān)督及考勤的記錄管理，每月按時提供考勤統(tǒng)計表；建立和諧高效勞 動關(guān)系。 4、保險管理規(guī)范化，及時增減參保人員，確保準確、無錯漏，及時完成相關(guān)保險的申報手續(xù)； 5、推動、落實集團《企業(yè)文化落地方案》，組織好員工大會和各項員工活動等；負責公司相關(guān)會議和活動的會務(wù)安排、會議記錄；做好公司企劃宣傳相關(guān)工作； 6、每年對員工的培訓需要進行調(diào)查，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及員工需求，制定培訓計劃，組織員工培訓，抓好新員工培訓，并對培訓結(jié)果進行效果評估。 7、對公司文件的收、發(fā)、存實施管理，做好有關(guān)公司人事行政制度的整理、更新、存檔；管理、發(fā)放公司的辦公用品。 8、負責接待工作，包括來訪接待、來賓接待和領(lǐng)導視察、部門檢查等接待；負責綜合協(xié)調(diào)工作，包括公司內(nèi)部各部門工作協(xié)調(diào)、對縣有關(guān)部門的相關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào)、與周邊企業(yè)關(guān)系協(xié)調(diào)等；輔助后勤部分管理工作。 9、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源及經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識，能夠熟練應(yīng)用各模塊的常用方法，并精通至少兩個模塊業(yè)務(wù)，能夠獨立開展工作。 3、熟練的辦公軟件操作，一定的寫作能力，具有良好的溝通、管理、組織能力。