崗位職責(zé):
1、搭建研發(fā)模型,設(shè)立研發(fā)成果推進(jìn)計劃。
2、梳理年度專業(yè)體系更新大綱計劃、培訓(xùn)大綱計劃、考核反饋計劃。
3、開展行業(yè)調(diào)研,明確行業(yè)最新行情與專業(yè),建立或參與行業(yè)協(xié)會,推進(jìn)合作專家?guī)旖ㄔO(shè)-每年+5名;
4、賦能一線,先開展季度賦能-月度:賦能滿意度80+:建立一線可衡量助力提升標(biāo)準(zhǔn),一線助力占據(jù)80%
5、建立工作對接與考核機(jī)制,對成果、時效、執(zhí)行力、創(chuàng)新、項目能力等綜合結(jié)果進(jìn)行考評。
任職要求:
1.醫(yī)學(xué)、運動科學(xué)、心理學(xué)、公共衛(wèi)生、健康管理等相關(guān)專業(yè),需具備健康領(lǐng)域系統(tǒng)性知識儲備。
2.5年以上健康產(chǎn)品研發(fā)或健康管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗,其中3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,主導(dǎo)過至少2款健康類產(chǎn)品從0到1的全流程開發(fā)。
3.擁有綜合行政與體系建設(shè)與運營經(jīng)驗,了解四條產(chǎn)品線交叉技術(shù)(如運動健康與康養(yǎng)線的適老化運動方案設(shè)計、心理健康與身體健康線的減壓營養(yǎng)干預(yù))。
4.具備顧客思維,用戶需求分析能力,用戶體驗設(shè)計能力;具備跨學(xué)科團(tuán)隊管理能力、人才梯隊建設(shè)能力、跨產(chǎn)品線協(xié)作、創(chuàng)新項目孵化能力。
5.具備“健康產(chǎn)業(yè)全鏈條思維”,能將運動健康、身體健康、心理健康、康養(yǎng)四條線的產(chǎn)品邏輯串聯(lián),形成系統(tǒng)性解決方案。
6.具備健康管理師、項目管理、營養(yǎng)師資格證、心理咨詢師資格證、運動康復(fù)師資格證、體系內(nèi)審員證書者優(yōu)先。