崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,能定期內(nèi)滿足公司的人才招聘需求。
2、負(fù)責(zé)公司招聘管理、薪酬績效、考勤管理等方面的人力資源制度和體系建設(shè),組織搭建、制定、執(zhí)行、監(jiān)督人事管理制度,確保人力資源工作的高效運(yùn)作。
3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,參與制定公司人力資源規(guī)劃,為重大決策提供建議和信息支持。
任職要求:
1、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備文旅行業(yè)或商業(yè)綜合體項(xiàng)目從0到1經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、擅長招聘模塊,具有文旅行業(yè)招聘資源,較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)匯報(bào)能力;
3、大專及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;
4、人力資源經(jīng)理崗位需精通HR至少3個(gè)模塊以上,有人力資源體系和制度建設(shè)從0到1的搭建經(jīng)驗(yàn)。