1、組織制定并完善公司各項(xiàng)人事政策(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系管理),對(duì)人力資源各項(xiàng)管理制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善,并監(jiān)督其實(shí)施;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,按期對(duì)實(shí)際發(fā)生的人力資源成本進(jìn)行分析及控制;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門制訂人力資源需求計(jì)劃,并開展員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,積極拓展招聘渠道,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn),建立分層次的培訓(xùn)管理體系,并制訂公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,并及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估及反饋;
5、制定合理的績(jī)效考核實(shí)施方案,組織實(shí)施并監(jiān)督各部門考核過程;
6、及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬福利方面的信息,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性的薪酬管理體系并貫徹執(zhí)行;
7、組織相關(guān)人員為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利相關(guān)事宜;
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)辦理;
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)工作,并及時(shí)受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,并及時(shí)妥善解決;
10、組織各項(xiàng)活動(dòng),豐富員工生活,創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系與良好的工作氛圍。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作4年以上,具備人力資源專業(yè)知識(shí),具有物流貨代行業(yè)或大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、定期體檢、周末雙休、節(jié)日福利、年底雙薪、員工旅游