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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；

2、負(fù)責(zé)部門日常各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，做好部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

3、全面負(fù)責(zé)公司招聘的目標(biāo)和計(jì)劃的制定；

4、建立及完善公司的招聘流程；

5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；

6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

8、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和績(jī)效方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有暖通中央空調(diào)及建筑設(shè)備與工程智能化弱電領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；熟練掌握并處理本部門各項(xiàng)工作流程，尤其熟悉招聘流程，能熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。