核心:負(fù)責(zé)過線下千人規(guī)模的薪酬績效核算。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)月度工資、績效獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)的核算及發(fā)放
2、負(fù)責(zé)公司各主體個(gè)稅申報(bào)
3、按時(shí)完成人工成本數(shù)據(jù)輸出并對(duì)賬
4、各類薪酬報(bào)表的輸出
5、年度預(yù)算
6、年終獎(jiǎng)核算
7、薪酬證明開具
要求:
1.本科及以上學(xué)歷要求,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.熟練使用office及數(shù)據(jù)分析軟件;
3.3年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn);較強(qiáng)的邏輯思維和統(tǒng)計(jì)分析能力,數(shù)據(jù)敏感度;
4.具備數(shù)據(jù)整理,數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5.熟悉北森薪酬管理模塊功能,并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
6.有人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,必須具備線下薪酬核算經(jīng)驗(yàn)。