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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)搭建和優(yōu)化公司薪酬績效管理體系，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)平臺賣車業(yè)務(wù)特點，設(shè)計具有競爭力的薪酬方案。 2. 借鑒海爾集團的“顆粒度”和“分潤薪酬績效方案”，以及阿米巴經(jīng)營模式下的精細(xì)化管理與激勵機制。 3. 負(fù)責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與監(jiān)控，為管理層提供決策支持。 4. 領(lǐng)導(dǎo)薪酬績效團隊，推動相關(guān)制度的執(zhí)行與優(yōu)化。 5. 協(xié)助公司實現(xiàn)全員經(jīng)營意識的提升，通過薪酬激勵機制促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。