崗位職責(zé):
1、持續(xù)搭建、培養(yǎng)外勤團(tuán)隊(duì),激勵(lì)發(fā)揮潛能、完成目標(biāo)、獲得成長(zhǎng)。建立一支忠誠(chéng)的績(jī)優(yōu)(萬(wàn)元)團(tuán)隊(duì),達(dá)成外勤人力目標(biāo);
2、個(gè)險(xiǎn)建立督導(dǎo)體系、績(jī)優(yōu)體系、新人體系,強(qiáng)化追蹤、萬(wàn)元、留存,確保達(dá)成各階段業(yè)務(wù)目標(biāo)。內(nèi)外勤形成督導(dǎo)追蹤體系、建立萬(wàn)元績(jī)優(yōu)梯隊(duì)、通過(guò)新人體系提高新人留存,達(dá)成各階段各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo);
3、完善四級(jí)機(jī)構(gòu)營(yíng)銷管理內(nèi)外勤架構(gòu),完成四級(jí)機(jī)構(gòu)任務(wù)指標(biāo);
4、對(duì)業(yè)務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé),防范銷售誤導(dǎo)及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),建立危機(jī)反應(yīng)機(jī)制,維護(hù)公司利益。無(wú)因?yàn)闃I(yè)務(wù)品質(zhì)發(fā)生的客戶投訴事件、無(wú)監(jiān)管機(jī)構(gòu)因經(jīng)營(yíng)品質(zhì)問題而出現(xiàn)的監(jiān)管事件、無(wú)影響公司聲譽(yù)的危機(jī)事件;
5、進(jìn)行本機(jī)構(gòu)各項(xiàng)日常工作管理,在總、分公司制度的基礎(chǔ)上繼續(xù)完善內(nèi)部管理流程,有效領(lǐng)導(dǎo)各部門之間的溝通協(xié)作。各項(xiàng)制度完善、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)開展順利、達(dá)成業(yè)務(wù)進(jìn)度,機(jī)構(gòu)運(yùn)作順暢合規(guī);
6、 負(fù)責(zé)總、分公司的文化傳承、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、忠誠(chéng)度、戰(zhàn)斗力。與總、分公司文化高度統(tǒng)一,內(nèi)外勤團(tuán)隊(duì)和諧穩(wěn)定,確保內(nèi)勤員工主動(dòng)流失率≤10%;
7、積極開拓和維護(hù)各種社會(huì)關(guān)系,為公司正常經(jīng)營(yíng)秩序保駕護(hù)航。定期拜訪監(jiān)管部門、并積極維護(hù)好與政府其他職能部門的關(guān)系,確保各類外部檢查(年檢等)順利通過(guò);積極進(jìn)行品牌工作推廣以及管理。定期通過(guò)媒體做好宣傳工作,維護(hù)良好企業(yè)聲譽(yù)及企業(yè)形象,媒體負(fù)面報(bào)道為0;
8、提升本機(jī)構(gòu)全體員工的崗位技能,每季度一次培訓(xùn);根據(jù)HR部門“部門及職能領(lǐng)域員工崗位提升”整體工作安排及時(shí)間要求,配合完成相關(guān)工作。
任職資格:
1、本科5年以上金融業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;
2、八年以上保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)歷,三年以上管理工作經(jīng)歷;
3、具備較強(qiáng)的決策能力、規(guī)劃能力與執(zhí)行力,人品正直、無(wú)私、熱情、有組織領(lǐng)導(dǎo)力、善于溝通、執(zhí)著于目標(biāo),有一定的外部關(guān)系,且在同業(yè)中享有良好的口碑。