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更新于 7月21日

組織發(fā)展顧問

8000-12000元
  • 廣州白云區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人才盤點組織設計組織診斷組織建設組織變革組織發(fā)展人才發(fā)展組織分析領導力評估
一、崗位職責
1.規(guī)劃技術人才梯隊,設計技術轉管理雙通道培養(yǎng)路徑;

2.主導技術文化建設項目,推動技術團隊協(xié)作與創(chuàng)新能力提升;

3.開展人才評估,制定高潛人才晉升與輪崗計劃。
二、任職要求
1.經(jīng)驗與背景

1)本科及以上學歷,人力資源管理、組織行為學相關專業(yè);

2)3年以上組織發(fā)展經(jīng)驗,有技術團隊文化建設項目案例;

2.核心能力

1)熟悉人才梯隊建設方法論,掌握勝任力模型構建技術;

2)具備項目管理能力,能統(tǒng)籌跨部門文化落地活動;

3.軟性素質

1)創(chuàng)新思維,能設計符合技術團隊特性的文化項目;

2)高情商溝通能力,推動組織變革并化解阻力。

以上崗位均需具備技術理解力與數(shù)據(jù)驅動能力,能夠將復雜技術需求轉化為人力資源策略,并通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化決策。同時,要求候選人具備高度的業(yè)務敏感度,能在快速變化的技術環(huán)境中保持敏捷性與前瞻性。

工作地點

廣州白云區(qū)惠廣大廈

職位發(fā)布者

楊女士/HR

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公司Logo廣東子光輪胎連鎖經(jīng)營集團有限公司
一、子光集團介始子光集團始創(chuàng)于1991年,是一家以輪胎批發(fā)、輪胎生產(chǎn)、輪胎翻新、輪胎零售連鎖經(jīng)營、物流倉儲運輸、電子商務以及為大型車隊提供進駐服務的多元化集團公司。自成立以來,子光集團秉承“誠信經(jīng)營、客戶至上;價值為本,人才第一”的經(jīng)營理念,打造了業(yè)內知名的“子光”品牌。在電子商務行業(yè),由集團投資及互聯(lián)網(wǎng)團隊搭建汽配電商始創(chuàng)公司結合子光傳統(tǒng)業(yè)務進行了升級改造與楓車公司結合商業(yè)模式,在汽車后市場上進行重新整合運營,于提供有別于現(xiàn)有電商形態(tài)的汽配電商新模式,開創(chuàng)全新的商業(yè)領域!二、核心業(yè)務與產(chǎn)品 1、數(shù)字化SaaS系統(tǒng)為汽服門店提供智慧管理系統(tǒng),涵蓋客戶管理、在線預約、工單處理、庫存管理、財務分析等功能,幫助門店實現(xiàn)運營數(shù)字化。推出“楓車養(yǎng)車”APP及小程序,支持車主在線下單、查詢服務進度、獲取養(yǎng)車知識等,提升用戶體驗。 2、供應鏈服務搭建汽配供應鏈平臺,整合優(yōu)質廠商資源,為門店提供正品配件、油品、耗材等一站式采購服務,降低采購成本。支持智能選品、庫存預警、快速配送,優(yōu)化供應鏈效率。3、運營賦能與培訓提供門店運營指導、營銷活動策劃、員工培訓等服務,幫助傳統(tǒng)門店提升管理水平和盈利能力。通過數(shù)據(jù)分析為門店提供精準客戶畫像和營銷建議。4、行業(yè)資源整合連接保險公司、金融機構、主機廠等生態(tài)伙伴,拓展增值服務(如車險、金融分期等),增強門店競爭力。 5、市場定位與優(yōu)勢精準聚焦汽車后市場:深耕細分領域,深度理解行業(yè)痛點(如門店效率低、供應鏈分散等)。技術驅動:利用大數(shù)據(jù)、AI等技術優(yōu)化服務流程,例如智能診斷、配件匹配算法等。規(guī)模覆蓋:截至2023年,合作門店已超數(shù)萬家,業(yè)務覆蓋全國多個省份。行業(yè)認可:曾獲“中國汽車后市場最具影響力品牌”“年度創(chuàng)新企業(yè)”等榮譽。三、企業(yè)發(fā)展愿景子光楓車以“讓汽車服務更高效、更透明”為使命,旨在通過數(shù)字化工具和生態(tài)協(xié)同,推動行業(yè)標準化、規(guī)范化發(fā)展,助力中小型汽服企業(yè)轉型升級,同時為車主提供更便捷、可信賴的服務體驗。集團重視每位員工的專業(yè)和綜合素質的培養(yǎng),給予每位有激情有夢想的團隊成員充分發(fā)展的空間,同時為求職者提供具有競爭力的薪資和各種福利待遇,歡迎各位有志之士加盟。子光輝煌的過去,您來不及參與,子光美好的未來,誠邀您共同創(chuàng)造!四、福利待遇及其他我們將為您提供有競爭力薪酬待遇、完善的福利機制:1、周末雙休,工作時間:周一至周五9:00-18:00,中間休息1小時; 2、社會保險:按國家的相關規(guī)定執(zhí)行,入職當月為員工按月繳納社會保險; 3、住房公積金:根據(jù)國家有關部門規(guī)定及員工個人實際情況,為員工按月繳納住房公積金; 4、商業(yè)保險:根據(jù)崗位性質為每一位員工購買商業(yè)意外險; 5、公司提供餐費補貼,話務補貼,高溫補貼; 6、員工體檢:關心員工身體健康,每年組織員工體檢; 7、年度旅游:公司每年為全體員工提供至少一次戶外旅游或拓展活動; 8、節(jié)日津貼:按公司規(guī)定,為全體員工發(fā)放節(jié)日津貼,如端午、中秋等; 9、帶薪年假:按照國家規(guī)定為符合條件的員工提供各類帶薪年休假; 10、有完善的培訓體系和選拔、晉升機制,注重員工的全面發(fā)展,給員工提供展現(xiàn)自我能力的平臺和渠道等。
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