職位描述
行政
一、崗位職責
1、負責推動公司行政管理體系的持續(xù)優(yōu)化與升級，主導企業(yè)文化的宣導與落地執(zhí)行，統(tǒng)籌辦公環(huán)境的日常運維及資源協(xié)調；全面負責辦公物資、商務禮品及招待用品的采購、配置與庫存管理，強化成本控制意識，落實預算執(zhí)行與監(jiān)督機制；
2、策劃并組織實施各類重要會議及企業(yè)活動，包括但不限于年會、團建、商務接待等;
3、建立健全文檔與資產管理，主導固定資產的登記建檔、定期盤點及維護保養(yǎng)；統(tǒng)籌辦公空間規(guī)劃與工位分配，提升資源使用效能；
4、統(tǒng)籌員工關懷，系統(tǒng)規(guī)劃節(jié)日福利、健康體檢等專項項目，完善福利物料的采購、申領、發(fā)放及臺賬管理，提升員工歸屬感與滿意度；
5、統(tǒng)籌差旅服務管理，涵蓋行程預訂、費用審核及報銷跟進；高效調度公務用車資源，并協(xié)助處理其他臨時交辦的綜合性事務；
6、協(xié)助領導進行日程統(tǒng)籌、要務提醒及工作報告的整理與呈報，履行行政輔助職能，保障高層管理工作的有序開展。
二、任職要求
1、細心、守正，忠誠、責任心強，良好的溝通與執(zhí)行力；
2、學歷：本科及以上學歷，985/211院校優(yōu)先，行政管理、工商管理、文秘及相關專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經驗：3年以上行政相關經驗，有大型企業(yè)、跨國公司或同行業(yè)背景優(yōu)先；
4、技能要求：熟練掌握Office 等辦公軟件。
1、負責推動公司行政管理體系的持續(xù)優(yōu)化與升級，主導企業(yè)文化的宣導與落地執(zhí)行，統(tǒng)籌辦公環(huán)境的日常運維及資源協(xié)調；全面負責辦公物資、商務禮品及招待用品的采購、配置與庫存管理，強化成本控制意識，落實預算執(zhí)行與監(jiān)督機制；
2、策劃并組織實施各類重要會議及企業(yè)活動，包括但不限于年會、團建、商務接待等;
3、建立健全文檔與資產管理，主導固定資產的登記建檔、定期盤點及維護保養(yǎng)；統(tǒng)籌辦公空間規(guī)劃與工位分配，提升資源使用效能；
4、統(tǒng)籌員工關懷，系統(tǒng)規(guī)劃節(jié)日福利、健康體檢等專項項目，完善福利物料的采購、申領、發(fā)放及臺賬管理，提升員工歸屬感與滿意度；
5、統(tǒng)籌差旅服務管理，涵蓋行程預訂、費用審核及報銷跟進；高效調度公務用車資源，并協(xié)助處理其他臨時交辦的綜合性事務；
6、協(xié)助領導進行日程統(tǒng)籌、要務提醒及工作報告的整理與呈報，履行行政輔助職能，保障高層管理工作的有序開展。
二、任職要求
1、細心、守正，忠誠、責任心強，良好的溝通與執(zhí)行力；
2、學歷：本科及以上學歷，985/211院校優(yōu)先，行政管理、工商管理、文秘及相關專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經驗：3年以上行政相關經驗，有大型企業(yè)、跨國公司或同行業(yè)背景優(yōu)先；
4、技能要求：熟練掌握Office 等辦公軟件。
工作地點
豐臺區(qū)北京豐臺總部基地
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職位發(fā)布者
王女士/人事經理
立即溝通
建龍鋼鐵控股有限公司建龍集團發(fā)祥于河北省遵化市的唐山建龍實業(yè)有限公司，企業(yè)的前身是遵化鋼鐵廠。十幾年來，建龍人發(fā)揚“只爭第一，點滴做起”的企業(yè)精神，搶抓機遇，大膽創(chuàng)新，從最初年產鋼不足10萬噸的小鋼鐵廠，迅速發(fā)展成為集資源、鋼鐵、造船、新產業(yè)（機電、房地產等）四大產業(yè)于一體的大型企業(yè)集團。自1999年企業(yè)成立以來，集團實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。2010年，集團控股公司共完成鋼產量1007萬噸，鐵精粉263萬噸，航運貨運量582萬噸，交船21艘。集團控股企業(yè)年銷售收入513億元，上繳稅金18.84億元，實現(xiàn)利潤12.57億元。其子公司分布于河北、黑龍江、吉林、遼寧、內蒙古、山東、浙江、北京、天津、湖北、四川、新疆、香港等省市。建龍集團正以其神奇的發(fā)展速度和顯著的經濟效益，成為中國重工行業(yè)令人矚目的明星企業(yè)。（一）建龍集團薪資福利：薪酬模式----工資獎金福利激勵（實施年度調薪政策）福利待遇----各種保險、住房公積金、喪葬撫恤金、探親路費、防暑降溫用品等針對傳統(tǒng)節(jié)日及員工生日發(fā)放節(jié)日慰問金（購物卡）或者物品（禮品）帶薪年假、定期員工體檢、通訊費愛心基金、為因工作需要的員工辦理意外保險為員工提供福利房；為應屆畢業(yè)大學生提供宿舍（子公司）（二）建龍集團職業(yè)發(fā)展：主管序列通道----員工通過領導能力、管理能力的提高，完成從執(zhí)行者→管理者→領導者角色的轉變專業(yè)序列通道----指員工在某一行業(yè)領域持續(xù)深入的發(fā)展，完成從執(zhí)行者→專家→高級專家→資深專家的能力轉變基層序列通道----通過自身發(fā)展和能力的提高有可能轉向主管序列或專業(yè)序列應屆大學生------制定了“1.3.5培養(yǎng)計劃”。通過1年內的定崗培養(yǎng)、3年內的定向培養(yǎng)和5年內的提升發(fā)展加速人才的成長，使每名大學生都能在企業(yè)里找準自己的定位，擁有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃（三）建龍集團企業(yè)文化：企業(yè)使命----成就建龍人事業(yè)夢想企業(yè)愿景----成為引領行業(yè)進步、深受社會尊重、員工引以自豪的重工產業(yè)集團企業(yè)精神----只爭第一，點滴做起核心價值觀--誠信、規(guī)則、團隊、卓越、共贏經營理念----利人惠己，永續(xù)經營人力資源理念--尊重人、培養(yǎng)人、激勵人、成就人質量理念-----客戶至上，精細管控安環(huán)理念-----珍愛生命，珍視環(huán)境
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