崗位職責:
1、建立及完善人力資源管理體系及管理制度。
2、根據公司發(fā)展的需要,更新《公司組織架構》及人員編制,確保定崗定編的實行。
3、編寫、修訂各崗位的崗位說明書,并下發(fā)員工。
4、制定、修訂績效考核方案,并有效的推行實施。
5、制定薪酬管理方案,并負責員工薪資的核算。
6、制定公司文化培訓制度,并推行執(zhí)行。
7、制定招聘管理流程,并負責實施,及時為業(yè)務輸送優(yōu)秀人才。
8、推行公司企業(yè)文化,為員工塑造良好的工作環(huán)境。
9、做好員工關系管理,降低用工風險,為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃的設計。
10、制定人事工作流程,與各部門保持良好的溝通及協(xié)作。
11、負責員工的入職、離職、調動及招退工、社保、公積金手續(xù)的辦理。
12、負責員工勞動合同的簽訂及員工檔案的管理。
13、主管公司的行政工作,包括辦公用品采買、盤點。
14、其它行政工作的組織、安排、協(xié)調工作。
任職資格:
1、大學專科或以上水平,人力資源管理、工商管理相關專業(yè)
2、從事過終端零售行業(yè)五年以上管理工作經驗,其中三年以上中高層行政、人事管理經驗
3、接受過人力資源管理類培訓、持《人力資源管理師》證書者優(yōu)先
4、此崗位重點招聘、員工關系、績效管理,有此方面經驗人員優(yōu)先