崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)每月薪資(多公司跨區(qū)域)的核算與發(fā)放,確保準(zhǔn)確、及時;
2、負(fù)責(zé)社保、公積金(多公司跨區(qū)域)增/減/匯繳等數(shù)據(jù)申報工作,保障數(shù)據(jù)輸出的準(zhǔn)確性和及時性;
3、負(fù)責(zé)設(shè)計和整合SSC的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;
4、參與SSC平臺核心人事部分的搭建,包括需求對接、測試上線等;
5、負(fù)責(zé)全國政策的了解及分享:社保公積金、薪酬福利等;
6、進行人力資源數(shù)據(jù)分析,作為SSC支持好BP、COE的工作,提升員工體驗;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備人力資源相關(guān)專業(yè)的背景知識,比如人力資源管理、心理學(xué)等;
2、辦公基礎(chǔ)扎實,熟練Office系列辦公應(yīng)用軟件:
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運營,有全國多城市員工關(guān)系、五險一金及大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、學(xué)習(xí)能力、邏輯溝通能力、成長型思維、抗壓能力、執(zhí)行能力強,有強烈的交付意識。