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崗位職責(zé)： 1. 人力資源規(guī)劃 制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，確保人力資源的有效配置。 負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、培訓(xùn)方案、薪酬設(shè)計(jì)及團(tuán)隊(duì)考評(píng)等具體實(shí)施方案。 2. 組織優(yōu)化與員工關(guān)系管理 組織優(yōu)化公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)，提升工作效率。 管理員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛等問(wèn)題，營(yíng)造和諧的工作氛圍。 3. 推動(dòng)公司發(fā)展戰(zhàn)略 承擔(dān)相應(yīng)的管理職責(zé)，推動(dòng)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。 協(xié)助各部門(mén)制定年度工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。 4. 其他相關(guān)職責(zé) 參與公司高層會(huì)議，提供人力資源方面的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求： 1. 教育背景 統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 年齡45歲以下。 具有5年-8年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有儀器儀表、管閥件制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（重要，工作經(jīng)驗(yàn)不匹配請(qǐng)勿投遞）。 3. 技能要求 熟練掌握招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)考評(píng)、組織優(yōu)化、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)操作技能。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及較強(qiáng)的抗壓能力。 4. 價(jià)值觀與愿景 認(rèn)可公司董事長(zhǎng)的價(jià)值觀，愿意為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力，能夠適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。 職位福利：六日雙休、法定節(jié)假日正常休息、入職即繳納五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、法定年假、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車(chē)、節(jié)日福利（包括春節(jié)、復(fù)工、元宵節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)） 、年底獎(jiǎng)金