職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展高級人力資源管理師
崗位內容：
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，參與業(yè)務戰(zhàn)略討論，制定并執(zhí)行與公司目標相匹配的年度人力資源規(guī)劃。建立、優(yōu)化并推行公司人力資源管理體系、制度及流程。運用人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持，提升組織效能。
2. oversee關鍵崗位的招聘全流程，確保吸引和甄選到高素質人才
3. 推動人才管理流程，包括人才盤點和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
4. 績效與薪酬管理：管理并優(yōu)化公司的績效管理體系，確保其有效激勵員工并提升績效。協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；管理薪酬福利體系，進行市場薪酬調研，確保其競爭力和公平性
5. 協(xié)調部門完成工作，尤其是人事相關的項目。人力資源信息系統(tǒng)的維護與優(yōu)化
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關的工作經驗；
3. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力；
4. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，參與業(yè)務戰(zhàn)略討論，制定并執(zhí)行與公司目標相匹配的年度人力資源規(guī)劃。建立、優(yōu)化并推行公司人力資源管理體系、制度及流程。運用人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持，提升組織效能。
2. oversee關鍵崗位的招聘全流程，確保吸引和甄選到高素質人才
3. 推動人才管理流程，包括人才盤點和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
4. 績效與薪酬管理：管理并優(yōu)化公司的績效管理體系，確保其有效激勵員工并提升績效。協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；管理薪酬福利體系，進行市場薪酬調研，確保其競爭力和公平性
5. 協(xié)調部門完成工作，尤其是人事相關的項目。人力資源信息系統(tǒng)的維護與優(yōu)化
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關的工作經驗；
3. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力；
4. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。
工作地點
天津市-濱海新區(qū)-泰達街道第一大街61號3709
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職位發(fā)布者
王女士/HR
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天津海鐵聯(lián)捷集團有限公司SWIFT Transport International Logistics was set up in 2007 and has offices in Moscow, Shanghai, Qingdao and Manzhouli. SWIFT is the fast growing multimodal company engaged in China– Russia transportation. As an integrated carrier, SWIFT operates business through rail+ rail and shipping+ rail. SWIFT is increasing her container fleet to enhance her transportation capacity and aims to be the leading carrier between two countries. SWIFT is proud to be the master carrier for so many companies trading between China and Russia. With valued customer and competitive service capacity, SWIFT will definitely go faster than ever.海鐵聯(lián)捷集團成立于2007年，并在莫斯科、上海、青島及滿洲里設有分支機構。天津海鐵聯(lián)捷是中國和俄羅斯間快速發(fā)展的多式聯(lián)運公司。天津海鐵聯(lián)捷作為綜合性承運人，通過鐵路+鐵路以及鐵路+海運方式營運。天津海鐵聯(lián)捷一直在增加其集裝箱數(shù)量以增強其運輸能力，公司的發(fā)展目標是成為中俄兩國間的主力承運人。眾多從事中俄間貿易的公司將天津海鐵聯(lián)捷作為其首選承運人，為此，我們深感自豪。憑借著客戶的長期支持及服務能力的提升，天津海鐵聯(lián)捷必定能獲得更快的發(fā)展。
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