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更新于 5月23日

fpga工程師

1.5-2萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子/半導體/集成電路計算機硬件通信/網(wǎng)絡設備
o 崗位職責: 1) 按照項目要求完成相關FPGA相關硬件系統(tǒng)總體方案、實施計劃、關鍵器件選型、系統(tǒng)調(diào)試、測試維護等工作 2) 嵌入式計算機系統(tǒng)內(nèi)部通信總線和接口的定義和設計,定義系統(tǒng)中各單板的規(guī)格說明書; 3) 編寫FPGA系統(tǒng)文檔和標準化資料,提交硬件方面的解決方案; 4) 負責公司涉密項目的硬件開發(fā)工作,承辦所產(chǎn)生的國家秘密載體的定密工作; 5) 配合涉密項目的聯(lián)調(diào)聯(lián)試工作。 6) 負責管理與本部門有關的質(zhì)量體系文件和記錄。 o 任職要求: 1) 電子/通信/自動化/計算機等專業(yè)畢業(yè),本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗; 2) 具備很強的自學能力、責任心和工作主動性; 3) 思維活躍,有創(chuàng)新精神,具有較強的服務意識及團隊協(xié)作精神; 4) 有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào). 本公司員工一經(jīng)錄用,即簽訂國家規(guī)定的勞動合同,享受國家規(guī)定的各種福利待遇。優(yōu)秀員工將獲得特別獎勵,并根據(jù)相關職位的業(yè)務需要提供多種培訓機會。我們熱忱歡迎您的加盟,用我們的共同努力創(chuàng)造美好的明天!
職位福利:五險一金、交通補助、餐補、通訊補助、補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢

工作地點

北京朝陽區(qū)京辰大廈A座402室

職位發(fā)布者

普利永華/HR經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo北京普利永華科技發(fā)展有限公司
關于我們始創(chuàng)于2003年,作為軍工四證齊全、專業(yè)從事軍品配套研制生產(chǎn)的高新技術企業(yè),??哲娷姶睚R備,長期致力于定制軍用加固計算機系統(tǒng),機載車載艦載嵌入式計算機系統(tǒng),機載下顯,航空保障裝設備,國產(chǎn)自主可控計算機系統(tǒng),國產(chǎn)自主PLC系統(tǒng)等的研發(fā)設計與生產(chǎn),同時提供智能制造與數(shù)字化工廠解決方案與集成服務。公司辦公地點位于海淀區(qū)清華東路25號六所大廈A座5層,生產(chǎn)中心設在順義航空產(chǎn)業(yè)園,成都設辦事處,總辦公面積達到2600平方米。下設10個職能部門,職能涵蓋以軍用產(chǎn)品為中心的研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、保密、標準化、六性工程、采購、售后服務等主要部門。企業(yè)文化愿景:成為極具影響力的擁有自主知識產(chǎn)權的知名軍工企業(yè);理念:只有為他人創(chuàng)造價值,才能實現(xiàn)自身的價值;團隊:認真盡責、誠實守信、勇于承擔、樂于分享價值觀:產(chǎn)品質(zhì)量與客戶滿意度是公司的生存線、死亡線;薪資待遇每年調(diào)薪一次,優(yōu)秀者可調(diào)薪兩次。福利政策1、七險一金:員工入職30天內(nèi)辦理;2、補貼:餐費補貼、通訊費補貼、交通補貼、出差補貼,生日補貼;3、禮金:結婚禮金、生育禮金、直系親屬過世慰問金;4、節(jié)假日福利:元旦、婦女節(jié)、五一、六一、端午節(jié)、元宵節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié),除按國家規(guī)定正常放假外,發(fā)放節(jié)日福利;5、員工互助基金:公司給予特別困難的員工及家庭互助基金;6、員工活動:1.全員享受公司組織的員工旅游活動;2.公司組織籃球隊、足球隊、羽毛球等各種形式的活動團隊并提供活動經(jīng)費;7、全員健康體檢:入職健康體檢,年度健康體檢;8、工作時間:每周五天工作制,7.75小時/天;9、年假:工作滿一年享受年假10、帶薪休假:除享受國家規(guī)定的節(jié)假日外,還享受較長的春節(jié)帶薪休假,以及家長會、搬家、房屋維修假等公司司假。11、司齡工資:入職滿一年員工可享受司齡工資待遇,并逐年累積。發(fā)展通道1、晉升通道:雙軌制晉升通道,可供員工根據(jù)自己的興趣與專長選擇——技術通道與管理通道,為員工提供可視的發(fā)展路徑;2、多元化的培訓支持:(1)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓;(2)公司不定期舉辦各類技術交流與分享活動,采取課堂研討、拓展訓練、項目鍛煉等靈活多樣的培養(yǎng)方式、快速促進員工成長;(3)公司建立"一對一"導師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應新環(huán)境。成長機制及人才激勵:輪崗、轉崗、競聘及人才舉薦1、所有入職公司滿一年的員工,可根據(jù)崗位要求及個人能力提報轉崗或競聘申請;2、部門崗位可定期輪崗,讓員工體驗更豐富的工作內(nèi)容和更廣泛的職責權限。
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