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學(xué)校人事主管是學(xué)校中負(fù)責(zé)管理人事工作的關(guān)鍵崗位，主要職責(zé)如下： 人員招聘與錄用 ? 根據(jù)學(xué)校的師資需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，組織招聘活動，篩選簡歷，組織面試、試講等環(huán)節(jié)，為學(xué)校選拔優(yōu)秀的教師和工作人員。 ? 與錄用人員簽訂勞動合同或聘用合同，辦理入職手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)接、工資核定、社保辦理等。 培訓(xùn)與發(fā)展 ? 制定教職工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展新教師入職培訓(xùn)、在職教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)等，提升教職工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。 ? 關(guān)注教職工的職業(yè)發(fā)展，為教師提供晉升渠道和發(fā)展機(jī)會，組織開展教學(xué)競賽、科研項(xiàng)目申報(bào)等活動，促進(jìn)教師的成長。 績效考核與評價(jià) ? 建立科學(xué)合理的績效考核制度，制定績效考核指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，定期對教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價(jià)。 ? 根據(jù)績效考核結(jié)果，實(shí)施獎懲措施，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工進(jìn)行表彰和獎勵(lì)，對表現(xiàn)不佳的教職工進(jìn)行輔導(dǎo)和改進(jìn)，激勵(lì)教職工提高工作績效。 薪酬福利管理 ? 制定學(xué)校的薪酬福利制度，根據(jù)教職工的崗位、職稱、工作表現(xiàn)等因素，確定工資待遇和獎金分配方案。 ? 負(fù)責(zé)教職工工資的核算、發(fā)放，以及社保、公積金等福利的繳納和管理，確保教職工的薪酬福利按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。 人事檔案管理 ? 負(fù)責(zé)教職工人事檔案的建立、整理、歸檔和保管工作，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。 ? 辦理人事檔案的查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞等手續(xù)，為學(xué)校的人事決策和教職工的個(gè)人發(fā)展提供檔案支持。 此外，學(xué)校人事主管還要處理教職工的考勤管理、勞動合同管理、人事信息統(tǒng)計(jì)與分析等日常工作，同時(shí)要與教育行政部門、其他學(xué)校等相關(guān)單位保持溝通協(xié)調(diào)，為學(xué)校的發(fā)展提供人事保障。 任職要求： 1. 本科或以上學(xué)歷； 2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵(lì)方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。