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一、崗位職責 （一）勞務全流程管理 1. 合同與檔案 ? 負責農(nóng)民工、管理人員勞動合同簽訂及備案，建立 "一人一檔" 電子檔案（含身份證、資格證書、考勤記錄等），確保符合《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求； ? 動態(tài)更新項目部勞務人員花名冊，每月與項目經(jīng)理核對人員增減，避免出現(xiàn)未簽合同用工、超齡用工等合規(guī)風險。 2. 薪酬與考勤 ? 結(jié)合工地考勤系統(tǒng)（人臉打卡 / 移動定位打卡），核對每日出勤數(shù)據(jù)，區(qū)分計時工 / 計件工 / 管理人員不同薪酬結(jié)構(gòu)，準確核算加班工資、夜間施工補貼、高溫津貼等； ? 牽頭編制《農(nóng)民工工資發(fā)放表》，通過銀行專戶直發(fā)工資，確保每月成發(fā)放并公示，同步上傳至監(jiān)管平臺。 3. 社保與福利 ? 辦理項目人員社保登記、異地參保轉(zhuǎn)移，針對流動性強的勞務班組，協(xié)調(diào)購買工傷保險及短期團體意外險； ? 落實工地生活區(qū)福利（如免費住宿、防暑降溫物資、節(jié)日慰問），協(xié)助解決工人暫住證辦理、子女就近入學等民生問題。 （二）勞資關系協(xié)調(diào) 1. 一線溝通 ? 深入工地生活區(qū)，收集工人訴求（如工資發(fā)放時間、宿舍條件、工間休息等），協(xié)同項目經(jīng)理解決實際問題，避免群體勞資糾紛； ? 針對工傷事故，協(xié)助申報工傷認定、勞動能力鑒定，配合處理賠償協(xié)商，確保合法合規(guī)。 2. 合規(guī)風控 ? 跟蹤勞動法規(guī)變化（如最低工資標準調(diào)整、社保基數(shù)核定），及時更新公司薪酬福利制度； ? 配合政府部門用工檢查（如根治欠薪專項行動），準備勞動合同、考勤記錄、工資發(fā)放憑證等備查材料，確保零處罰記錄。 二、任職要求 （一）專業(yè)基礎 1. 人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)大專及以上學歷，1 年以上建筑企業(yè)勞資工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 熟悉《勞動合同法》《建筑工人實名制管理辦法》，掌握施工企業(yè)常用的勞資管理系統(tǒng)。 （二）實操能力 1. 能獨立完成 200 人以上項目部的工資核算（含復雜考勤場景：如跨月加班、借調(diào)支援、停工留薪）； 2. 擅長使用 Excel 函數(shù)處理數(shù)據(jù)，曾制作過《勞務人員流動分析表》《人工成本占比預警表》等管理報表優(yōu)先。 （三）職業(yè)特質(zhì) 1. 能接受駐項目工地辦公，適應工地早晚例會制度（需配合項目工期彈性工作）； 2. 具備超強耐心與溝通能力，能與文化程度差異較大的勞務人員清晰講解薪資結(jié)構(gòu)、社保政策； 3. 嚴守數(shù)據(jù)安全，對工人薪資、家庭住址等隱私信息絕對保密。