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更新于 9月16日

地產項目總監(jiān)

2-3萬
  • 上海徐匯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

商業(yè)地產辦公地產酒店公寓綜合體地產策劃物業(yè)管理
崗位職責
1. 負責南洋1931項目整體的戰(zhàn)略規(guī)劃與布局,根據項目定位和市場需求,制定詳細且切實可行的項目計劃,涵蓋項目進度安排、資源分配方案、成本預算規(guī)劃等內容,確保項目有序推進。
2. 統籌項目的日常運營和管理工作,密切把控項目進度,定期檢查項目執(zhí)行情況,及時發(fā)現并解決項目推進過程中出現的各類問題,確保項目按計劃順利完成,實現項目預期目標。
3. 全面管理項目團隊,負責團隊成員的選拔、培訓、激勵與考核,營造積極向上、高效協作的團隊氛圍,充分發(fā)揮團隊成員的專業(yè)優(yōu)勢,提升團隊整體執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力 。
4. 深度參與項目的招商與運營工作,負責與各類品牌商家、合作伙伴進行商務談判,達成合作意向并簽訂合作協議;同時,積極拓展和維護良好的客戶關系,及時了解客戶需求,提供優(yōu)質服務,確??蛻魸M意度,為項目的商業(yè)運營奠定堅實基礎。
5. 有效協調項目內外部資源,積極與政府部門、行業(yè)協會、供應商等建立并保持良好的溝通與合作關系,為項目的順利開展創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。
6. 負責項目風險管理,對項目可能面臨的各類風險進行全面識別、評估和分析,制定相應的風險應對策略和預案,及時化解潛在風險,保障項目安全穩(wěn)定運行。
7. 定期向公司高層領導匯報項目進展情況、存在問題及解決方案,為公司決策提供準確、詳實的數據支持和專業(yè)建議 。
8. 完成領導交辦的其他與項目相關的工作任務。
任職要求
1. 本科及以上學歷,工商管理、市場營銷、房地產經營管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具有5年以上商業(yè)項目管理工作經驗,其中至少3年擔任項目經理或同等管理職位,有成功的商業(yè)項目操盤經驗者優(yōu)先。
3. 熟悉商業(yè)項目的開發(fā)流程和運營模式,具備豐富的項目策劃、招商、運營管理經驗,對市場動態(tài)和行業(yè)趨勢有敏銳的洞察力。
4. 具備卓越的領導能力和團隊管理能力,能夠有效地激勵和引導團隊成員,提升團隊績效。
5. 擁有出色的溝通協調能力和商務談判能力,能夠與內外部各方進行高效溝通和合作,妥善處理各類商務關系 。
6. 具備較強的問題解決能力和決策能力,能夠在復雜多變的環(huán)境中迅速做出正確決策,解決項目推進過程中的各類問題。
7. 熟練掌握項目管理工具和方法,具備良好的數據分析能力和文字表達能力,能夠撰寫高質量的項目報告和方案 。
8. 工作認真負責,具備高度的責任心和敬業(yè)精神,具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神,能夠承受較大的工作壓力 。

工作地點

上海徐匯區(qū)南洋1931大廈

職位發(fā)布者

魯女士/HRBP

剛剛活躍
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公司Logo南洋電纜集團有限公司
南洋電纜集團總部位于上海,是一家集電線電纜制造、不動產開發(fā)投資與運營、股權投資三大業(yè)務板塊為一體的綜合性集團企業(yè)。企業(yè)創(chuàng)立于上個世紀,自 1931年南洋水電工程行的誕生至今已擁有近百年的歷史。南洋電纜集團旗下擁有多家全資或控股企業(yè),分布于上海、江蘇、浙江、江西等地,集團旗下公司包括上海南洋電纜有限公司、南洋電纜集團泰州有限公司、上海南洋電纜集團置業(yè)有限公司、上海匯港物業(yè)管理有限公司、景德鎮(zhèn)發(fā)達有限公司等。?電線電纜制造自1931年誕生的南洋水電工程行,至今日的上海南洋電纜有限公司,南洋電纜已走過近百年的歷史,先后被評定為上海市著名商標、上海名牌、國家高新技術企業(yè)、上海企業(yè)100強、中國電線電纜十大品牌、全國質量信得過產品。?不動產開發(fā)投資與運營涉及商業(yè)運營、地產開發(fā)、物業(yè)服務三大模塊,包括商業(yè)、辦公、酒店、綜合體、廠房、園區(qū)改建、自持物業(yè)等多種業(yè)態(tài)產品,旗下有南洋1931、西山湖凱萊度假酒店、西山湖天地生活廣場、閔行科創(chuàng)園區(qū)、昆山科創(chuàng)園區(qū)等多個項目。?股權投資聚焦電線電纜、商業(yè)地產行業(yè),擁有專業(yè)的投資團隊、高效的決策機制,堅持與被投企業(yè)共同成長,賦能式投資模式通過多個維度幫助被投企業(yè)創(chuàng)造價值。加入南洋電纜集團,你將獲得:?完善的培訓制度:集團設立完善的培訓機制,除入職新員工培訓,每月還設有部門內訓及各部門經理公開課,每季度引入外部專家培訓課,每年提供外派培訓機會,公司堅持與每位員工共同學習、共同努力、共同發(fā)展、共同進步。?明確的晉升通道:每年進行人才盤點及崗位繼任計劃,評選骨干員工,晉升路徑:員工-部門主管-部門經理-條線負責人-職能總經理/總監(jiān)/副總?公平的調薪制度:集團實行公開透明的組織架構,每月專人專項績效考核,保證公平公正,同時結合年度工作情況,每年進行一次調薪。?健全的福利制度:五險一金,帶薪年假,出勤餐補,員工生日會,聚餐旅游,節(jié)日福利,特殊節(jié)日活動,法定雙休,定期體檢,勞保用品,還有不定期下午茶和小點心,快來加入我們吧!
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