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崗位職責： 1、負責集團下屬子公司人力資源全面管理工作； 2、貫徹和執(zhí)行集團人力資源部的政策方針及管理要求，統(tǒng)籌規(guī)劃子公司人力資源戰(zhàn)略和重點工作計劃； 3、根據(jù)集團人力資源管理重點工作，協(xié)助落實人力資源管理體系的推進與完善，優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、分析公司人力資源管理數(shù)據(jù)，優(yōu)化分公司人力資源成本，提高公司管理效率； 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、及時處理分公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、完成集團及上級領導臨時交辦的各項工作任務。 ◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 經(jīng) 驗: ◆5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理或人力資源部主管工作經(jīng)驗。 技能技巧: ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 態(tài) 度: ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。