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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬子公司人力資源全面管理工作； 2、貫徹和執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的政策方針及管理要求，統(tǒng)籌規(guī)劃子公司人力資源戰(zhàn)略和重點(diǎn)工作計劃； 3、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理重點(diǎn)工作，協(xié)助落實(shí)人力資源管理體系的推進(jìn)與完善，優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、分析公司人力資源管理數(shù)據(jù)，優(yōu)化分公司人力資源成本，提高公司管理效率； 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、及時處理分公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、完成集團(tuán)及上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。 ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 經(jīng) 驗(yàn): ◆5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理或人力資源部主管工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧: ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 態(tài) 度: ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊； ◆具有解決復(fù)雜問題的能力； ◆很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； ◆很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。