崗位職責:
1、負責集團下屬子公司人力資源全面管理工作;
2、貫徹和執(zhí)行集團人力資源部的政策方針及管理要求,統(tǒng)籌規(guī)劃子公司人力資源戰(zhàn)略和重點工作計劃;
3、根據(jù)集團人力資源管理重點工作,協(xié)助落實人力資源管理體系的推進與完善,優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、分析公司人力資源管理數(shù)據(jù),優(yōu)化分公司人力資源成本,提高公司管理效率;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、及時處理分公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成集團及上級領導臨時交辦的各項工作任務。
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
經(jīng) 驗:
◆5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理或人力資源部主管工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
態(tài) 度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
◆具有解決復雜問題的能力;
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
職位福利:節(jié)日福利、五險一金、加班補助、餐補、帶薪年假、定期體檢、免費班車、高溫補貼