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一、崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)對清遠(yuǎn)海貝工廠生產(chǎn)線提供全方位的管理支持工作； 2. 協(xié)助生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員的選用育留； 3、 協(xié)助生產(chǎn)部門流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案； 4. 配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問題的解決； 5. 員工關(guān)系維護(hù)：加強員工溝通管理，針對所負(fù)責(zé)的部門，定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)，并將問題進(jìn)行反饋和處理。 二、任職要求 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2. 1-3年以上HR工作經(jīng)驗，有工廠端HRBP經(jīng)驗； 3. 具有較強的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨立工作能力； 4. 能接受高強度的工作，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)； 5. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入生產(chǎn)端，對部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作； 6. 系統(tǒng)性思維，能利用人力資源專業(yè)解決問題，具備基礎(chǔ)的團(tuán)隊、人員問題診斷能力 7. 熟悉國家和地方人事相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作office辦公軟件。 8. 工作地點廣東清遠(yuǎn)清新區(qū)；