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崗位內(nèi)容： 1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序； 2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能； 3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)； 4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程； 5. 制定和執(zhí)行公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績(jī)效。 6、用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及管控 任職要求： 1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有大企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問(wèn)題的能力； 3. 熟悉公司文化和員工需求； 4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力； 5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。