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更新于 10月23日

績效管理經理

1.2-1.5萬
  • 青島城陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師高級人力資源管理師績效管理電子/半導體/集成電路
崗位職責:
1、績效體系構建與優(yōu)化: 負責公司級績效管理體系的搭建、修訂與持續(xù)優(yōu)化,確保體系與業(yè)務戰(zhàn)略匹配。
2、高管績效管理: 重點負責高管團隊的績效目標設定、過程跟蹤、評估反饋與結果應用等全流程管理工作。
3、制度與流程設計: 制定并完善績效管理制度、流程與工具,推動績效管理的規(guī)范化和標準化。
4、專業(yè)指導與賦能: 為各業(yè)務部門(尤其是研發(fā)與生產體系)提供績效管理的方法論指導、工具培訓與實操支持。
5、數(shù)據(jù)分析與應用: 深入分析績效數(shù)據(jù),為組織人才決策、薪酬激勵及人才發(fā)展提供有效的數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、30-35歲,本科及以上學歷。
2、熟悉電子、半導體、集成電路等行業(yè)者優(yōu)先考慮。
3、具備7年以上績效管理實戰(zhàn)經驗,其中至少3年以上專注于集團或總部層面的績效體系構建。
4、擁有在兼具研發(fā)與生產職能的實體企業(yè)中開展績效管理的成功經驗,深刻理解此類業(yè)務模式下的管理特點。
5、在績效體系從0到1的搭建或系統(tǒng)性重構方面有突出成就。
6、精通至少一種主流績效管理工具(如OKR、KPI、BSC等),并能結合實際業(yè)務場景靈活應用。
7、具備強大的邏輯思維與系統(tǒng)構建能力,能夠獨立設計并推行復雜的績效管理方案。

工作地點

城陽區(qū)青島智騰科技有限公司

職位發(fā)布者

李女士/hrbp經理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo智騰微電子公司標簽
青島智騰微電子有限公司(以下簡稱公司)成立于2002年,位于青島市高新區(qū)名園路11號,是專注于高端傳感器和混合集成電路產品研發(fā)、生產的國家高新技術企業(yè)。自成立以來,智騰以“高精度慣性導航技術的研發(fā)及國產化”為主題,以微電子技術為核心,深入慣性技術,主要圍繞加速度傳感器、定向傳感器、高精度慣導系統(tǒng)等三個方面研究開發(fā),形成了“高精度高可靠性”和“高溫高可靠性”兩大產品特色,現(xiàn)已廣泛應用于高端工業(yè)、能源勘探、智能交通等領域。公司已擁有先進的慣性器件及導航創(chuàng)新基地,占地26畝,生產研發(fā)總面積20000平米,配置中高端傳感器及厚膜電路配套設備400余臺(套),包括傳感器電裝生產線一條、厚膜混合集成電路生產線兩條、SMT自動化生產線一條,形成了從芯片設計——模塊封裝——系統(tǒng)搭建的完整產業(yè)鏈。經過多年發(fā)展,公司已通過三大工程技術平臺認定——青島市工程研究中心、青島市技術創(chuàng)新中心、青島市企業(yè)技術中心;獲評全國硬科技企業(yè)之星100強、山東省民營企業(yè)創(chuàng)新100強、山東省專精特新企業(yè)、青島市高科技高成長企業(yè)50強;榮獲2019年全球(青島)創(chuàng)投風投科創(chuàng)之星冠軍、第二屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國第三名、第六屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽青島賽區(qū)一等獎。獲得發(fā)明專利10項,實用新型專利40余項,參與國家標準制訂3項,先后承擔、參與國家、省、市項目20余項。
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