工作職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成年度招聘任務(wù);
2.負(fù)責(zé)全方位的人員招聘及溝通;
3.目標(biāo)公司及人選的mapping;
4.持續(xù)完善人才池,建立及優(yōu)化人才模型;
5.負(fù)責(zé)銷售/產(chǎn)品體系人才管理及相關(guān)工作。
任職資格:
1.具備基本的招聘技巧及能力;
2.有興趣專注于IT行業(yè),有IT行業(yè)獵頭或銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3..具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通能力和敏銳的判斷力;
4.執(zhí)行能力、自我驅(qū)動(dòng)力和責(zé)任感強(qiáng)。工作職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成年度招聘任務(wù);
2.負(fù)責(zé)全方位的人員招聘及溝通;
3.目標(biāo)公司及人選的mapping;
4.持續(xù)完善人才池,建立及優(yōu)化人才模型;
5.負(fù)責(zé)銷售/產(chǎn)品體系人才管理及相關(guān)工作。