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1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，完善并發(fā)展公司人力資源管理體系； 2.根據(jù)公司及各部門的用人要求，制定招聘計(jì)劃，選擇合理的招聘渠道，建立內(nèi)部人才選拔機(jī)制，組織落實(shí)招聘工作，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展； 3.構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，達(dá)成公司的年度培訓(xùn)目標(biāo)，同時(shí)推進(jìn)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，提升內(nèi)部人員水平； 4.不斷優(yōu)化公司績效考核體系； 5.建立和優(yōu)化公司薪酬福利體系以及配套的管理制度及預(yù)算方案，構(gòu)建良好的薪酬激勵(lì)體系；6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，包括但不限于考勤管理.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離.勞動(dòng)合同.員工信息.員工檔案.勞動(dòng)糾紛.各級(jí)評(píng)優(yōu)等。 7.及時(shí)了解國家相關(guān)人事政策，為公司管理層提供人事政策依據(jù)，為公司及各部門提供勞動(dòng)人事方面的咨詢和服務(wù)。 8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)