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職位描述
1.協(xié)助甲方管理外包供應(yīng)商
·根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助制定供應(yīng)商考核計劃，傳達甲方用人數(shù)量、崗位要求及時間節(jié)點；
·對接外包供應(yīng)商，跟進招聘進度，協(xié)調(diào)簡歷篩選、面試安排及錄用通知發(fā)放，確保人員及時到崗；
·參與外包員工入職培訓協(xié)調(diào)，審核背景調(diào)查材料，確保招聘流程合規(guī)性（如學歷驗證、征信記錄核查等） ；
·定期分析招聘效果（如崗位簡歷數(shù)量、面試率、到崗率、留存率等），優(yōu)化招聘策略與供應(yīng)商合作模式。
2.日常運營與溝通協(xié)調(diào)
·跟進外包團隊日常運營問題，及時反饋并協(xié)調(diào)解決突發(fā)情況（如考勤異常）；
·定期匯總外包團隊運營數(shù)據(jù)（如服務(wù)質(zhì)量、產(chǎn)能、成本等），協(xié)助編制分析報告；
·收集外包團隊月度考勤/考核數(shù)據(jù)，并向業(yè)務(wù)部門確認，協(xié)助完成結(jié)算工作。
3. 數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
·使用數(shù)據(jù)分析工具，協(xié)助分析外包服務(wù)效率并提出改進建議。
·參與標準化操作流程（SOP）的更新與宣導，推動外包服務(wù)流程優(yōu)化。
4.其他支持性工作
·完成上級交辦的臨時性任務(wù)。
職位要求
1.經(jīng)驗要求：有過外包管理，項目管理，外包供應(yīng)商考核經(jīng)驗優(yōu)先，理工類、金融、經(jīng)濟、管理、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.核心能力：
·具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏；
抗壓力強
·熟練使用Excel/PPT等辦公軟件，有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如數(shù)據(jù)透視表、圖表制作）；
·對金融行業(yè)外包管理模式有基本認知，了解消費金融業(yè)務(wù)者優(yōu)先。
3.職業(yè)素養(yǎng)：
·責任心強，工作細致，具備風險敏感性和合規(guī)意識；
·學習能力強，愿意深入接觸甲方管理領(lǐng)域。